石田英夫（いしだ ひでお、1933年5月3日- ）は、日本の経営学者。経済学博士（慶應義塾大学・論文博士・1976年）。慶應義塾大学名誉教授。
略歴 北海道札幌市生まれ。北海道札幌東高等学校卒業。1957年慶應義塾大学経済学部卒業、1964年ハーバード・ビジネス・スクール修了、1976年「日本の労使関係と賃金決定に関する実証的研究」で慶應義塾大学より経済学博士の学位を取得。1961年慶應義塾大学ビジネススクール助手、1968年助教授、1976年教授、大学院経営管理研究科教授『現代日本人名録』。1999年定年、名誉教授 石田英夫教授経歴及び業績リスト (石田英夫教授退任記念特集号)慶応経営論集 1999-06、東京理科大学教授、2002年中村学園大学教授、2007年東北公益文科大学教授『人こそをかしけれ』。
著書 『日本の労使関係と賃金決定』東洋経済新報社 1976 『日本企業の国際人事管理』日本労働協会 1985 『企業と人材』放送大学教育振興会 1990 『国際経営とホワイトカラー』中央経済社 1999 『日本型HRM ケース・ブック』慶應義塾大学出版会 2008 『庄内の起業家 創造的挑戦の軌跡』東北出版企画 2010 『人こそをかしけれ ある経営学者の回想』サノックス 2017
共編著 『企業と労使関係』藤田至孝共著 筑摩書房 経営学全集 1970 『中小企業の賃金決定』佐野陽子,井上詔三共著 東洋経済新報社 1971 『労働移動の研究 就業選択の行動科学』井関利明、佐野陽子共編著 総合労働研究所 1978 『ケースブック国際経営の人間問題』編著 慶応通信 1984 『「新事業」成功のセオリー 大会社も変身できる! トップの発想・人材戦略・市場開拓のケーススタディー』松山美保子共編著 中経出版 1986 『女性の時代 日本企業と雇用平等』編 弘文堂 1986 『新規事業の実態と展望 調査が語る』永野仁共編著 経営実務出版 1988 『リストラクチャリングの人材・組織戦略 躍進企業12社のケーススタディ』梅沢隆共著 日刊工業新聞社 1989 『企業グローバル化の人材戦略』白木三秀共編 日刊工業新聞社 1990 『グローバル企業の日本戦略』吉原英樹、和田充夫, 古川公成,高木晴夫,鈴木貞彦共著 講談社 1990 『変貌する金融機関と人材』佐野陽子,重里俊行共著 東洋経済新報社 1991 『国際人事』編著 中央経済社 1994 『MBA人材マネジメント』永野仁,石川淳,梅沢隆, 蔡〓錫共著 中央経済社 2002 『研究開発人材のマネジメント』編著 慶應義塾大学出版会 2002 『ケース・メソッド入門 ケース・ブック』星野裕志,大久保隆弘共編著 慶應義塾大学出版会 2007 『挑戦する企業 ケース・ブック』星野裕志, 大久保隆弘共編著 慶應義塾大学出版会 2007 『地域と社会を変えた起業家たち ケース・ブック』編著 星野裕志,竹内伸一, 国保祥子,八木陽一郎執筆 慶應義塾大学出版会 2014
論文 <石田英夫
脚注