八代 充史（やしろ あつし、1959年八代 充史 教授｜早稲田塾GOOD PROFESSOR - ）は、日本の経営学者。慶應義塾大学商学部教授。
略歴 神戸市生まれ、東京都育ち『日本的雇用制度はどこへ向かうのか』著者紹介。慶應義塾中等部、慶應義塾高等学校八代研究会 公式ホームページ・八代充史先生について、1982年慶應義塾大学経済学部卒業、1987年同大学院博士課程単位取得退学、1993年「大企業ホワイトカラーの企業内キャリア形成に関する実証的研究 ホワイトカラーの異動と昇進について」で商学博士の学位を取得。1987年日本労働研究機構勤務、1996年慶應義塾大学商学部助教授、2003年同教授。
著書 『大企業ホワイトカラーのキャリア 異動と昇進の実証分析』日本労働研究機構 1995 『管理職層の人的資源管理 労働市場論的アプローチ』有斐閣 2002 『人的資源管理論 理論と制度』中央経済社 2009 『日本的雇用制度はどこへ向かうのか 金融・自動車業界の資本国籍を越えた人材獲得競争』中央経済社 2017
共編著・監修 『グラス・シーリング解消に向けて 「グラス・シーリング解消のための国際交流事業」より オランダ編』監修 婦人少年協会編 婦人少年協会 1998 『新しい人事労務管理』佐藤博樹,藤村博之共著 有斐閣アルマ 1999 『人と企業を活かすルールしばるルール これからの労働法制を考える』佐野陽子,宮本安美共編著 中央経済社 1999 『マテリアル人事労務管理』佐藤博樹, 藤村博之共著 有斐閣 2000 『グローバル化時代の賃金制度』廣石忠司,福谷正信共編 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 2002 『経営システム 2 ヒューマン・リソース・マネジメント』神代和欣,山口浩一郎共編著 放送大学教育振興会 2002 『雇用・就労変革の人的資源管理』菊野一雄共編著 中央経済社 シリーズ人的資源を活かせるか 2003 『21世紀の評価制度 評価・処遇システムの新展開』廣石忠司,福谷正信共編 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 2004 『能力主義管理研究会オーラルヒストリー 日本的人事管理の基盤形成 戦後労働史研究』梅崎修,島西智輝,南雲智映,牛島利明共編 慶應義塾大学出版会 2010 『はじめての人事管理 ライブ講義』南雲智映共著 泉文堂 HRMブックス 2010
論文 <八代充史
脚注
外部リンク 慶應義塾大学 八代研究会 履歴