Комисија за еднаквост и човекови права (ЕКЧП) — јавно тело во Велика Британија, основано со Законот за еднаквост од 2006 година, со важност од 1 октомври 2007 година. Комисијата е одговорна за промоција и спроведување на законите за еднаквост и недискриминација во Англија, Шкотска и Велс (во Шкотска, заедно со Шкотската комисија за човекови права). Ги презела одговорностите на Комисијата за расна еднаквост, Комисијата за еднакви можности и Комисијата за права на лицата со попреченост. Таа е одговорна и за други аспекти на законот за еднаквост: возраст, полова определба и религија или верување. Како национална институција за човекови права, нејзината функција е да ги промовира и заштитува човековите права низ цела Велика Британија.

ЕКЧП има канцеларии во Манчестер, Лондон, Глазгов и Кардиф. Таа е јавно тело кое не е дел од оддел (NDPB) и е спонзорирана од Канцеларијата за еднаквост и можности (OEO), дел од Канцеларијата на кабинетот. Таа е одвоена и независна од Владата, но е одговорна за користењето на јавните средства. Нејзините комесари ги назначува министерот за жени и еднаквост. Функциите на ЕКЧП не се протегаат во Северна Ирска, каде што постои посебна Комисија за еднаквост (ECNI) и Комисија за човекови права (NIHRC), обете основани според Законот за Северна Ирска од 1998 година, во согласност со Договорот од Белфаст. ЕКЧП е исто така спречена да презема дејствија по прашања поврзани со делегираните човекови права за кои шкотскиот парламент ѝ доделил одговорност на Шкотската комисија за човекови права.

Моментален претседател на ЕКЧП е д-р Мери-Ан Стивенсон, која ја презеде улогата во декември 2025 година.

Овластувања Комисијата ги црпи своите овластувања од Законот за еднаквост од 2006 година, кој произлезе од владината бела книга „Праведност за сите: Нова комисија за еднаквост и човекови права“. Член 3 наведува дека ЕКЧП има општа должност да работи кон развој на општество каде што еднаквоста и правата се вкоренети. Ова се толкува како,

способноста на луѓето да го остварат својот потенцијал не е ограничена од предрасуди или дискриминација, постои почитување и заштита на човековите права на секој поединец (вклучително и почитување на достоинството и вредноста на секој поединец), секое лице има еднаква можност да учествува во општеството и постои меѓусебно почитување меѓу заедниците врз основа на разбирање и вреднување на различноста и на заедничко почитување на еднаквоста и човековите права. Член 30 ја зајакнува можноста на ЕКЧП да поднесе барање за судска ревизија и да интервенира во судски постапки, преку давање експлицитна законска одредба за таква акција. Членовите 31–2 му даваат на ЕКЧП ново овластување да ја процени усогласеноста на јавните органи со нивните должности за позитивна еднаквост. Може да издаде „известувања за усогласеност“ ако утврди дека јавниот орган не ги исполнува своите должности. Јавните органи, што е важно, се обврзани според Законот за човекови права од 1998 година да дејствуваат на начин компатибилен со Европската конвенција за човекови права (член 6 од ЗЧП). Затоа, улогата на ЕКЧП е да ги лоцира работите пред да доведат до судовите. Затоа, вработените во јавниот сектор имаат дополнителни можности за спроведување на стандардите за еднаквост. Работодавците во јавниот сектор постојано покажуваат дека имаат одлични практики на работното место.See, for instance, Michael Rubenstein Equality, the private sector and the Discrimination Law Review: A preliminary report at Член 30(3) од Законот за еднаквост од 2006 година му дозволува на ЕКЧП да покрене постапки за судска ревизија според ЗЧП против јавните органи. Ова е посилна алатка од вообичаеното, бидејќи ЕКЧП не е предмет на нормалниот услов да се биде „жртва“ на повреда на човековите права.See s.7(1)(b) HRA 1998; usually you can only bring a Human Rights claim if you are actually the person whose rights are violated. You cannot do it on someone else's behalf.

Според член 24, ЕКЧП може да склучува обврзувачки договори со работодавачите. На пример, може да се согласи работодавачот да се обврзе на ревизии на најдобрите практики за еднаквост или да избегне дискриминаторски практики што може да ги идентификува, во замена за тоа што нема да истражува (лоша работа за публицитетот на работодавачите). Може да ги спроведува овие договори преку забрани. Претходно само Комисијата за права на лицата со попреченост имаше такви овластувања, CRE и EOC беа поограничени. На пример, EOC имаше само овластување да добива забрани против тела со лоша евиденција за дискриминација.s. 73 of the Sex Discrimination Act 1975

Член 20 му дава на ЕКЧП овластување да спроведува истраги кога има „сомневање“ за незаконска дискриминација. Претходно, ова беше ограничено на барање за „основано сомневање“, што всушност ги наведе претходниците да бидат многу повнимателни. Правно, ова е разликата помеѓу тест за ирационалност и тест за разумен човек. Со други зборови, судот не можеше да прогласи истрага за незаконска освен ако не сметаше дека ЕКЧП спроведува истрага каде што ниедно разумно лице не можеше да дојде до истиот заклучок. Пред судот да може да прогласи истрага за незаконска ако смета дека пословичниот „човек на Клапам Омнибус“ нема да го смета работодавачот за осомничен „дискриминатор“.

Постојат некои компликации во врска со Законот за човекови права од 1998 година со овластувањата на ЕКЧП. Кога ста збор за „именувана истрага“ (т.е. работодавачот веројатно ќе се засрами од објавувањето на неговото име за време на истрагата), ЕКЧП не може да започне истрага против јавен орган за прекршувања на HRA. Исто така, не може да поддржува индивидуални случаи во трибунали и судови каде што прашањето би се однесувало на прашања што спаѓаат само под HRA, а не под некое претходно постоечко британско законодавство за еднаквост (како Законот за дискриминација врз основа на пол од 1975 година). Практично ова ќе биде проблематично, не само затоа што ако постоеше барање според HRA, британското законодавство кое не ги опфаќаше таквите проблеми обично би се ажурирало за да се усогласи со правата од Европската конвенција (ова се оние што HRA ги спроведува). Исто така, тешко е да се повлече линијата помеѓу она што е во Европската конвенција и она што всушност е опфатено со домашното законодавство. Во секој случај, член 28 му дава на министерот овластување да даде овластување за водење случај на дискриминација ако проблемот со домашното законодавство е отстранет, но останува чисто прашањето за човекови права.

Како наследник, новите овластувања на ЕСЧП не беа драматични. Некои луѓе побараа промените да одат подалеку, на пример, да му се овозможи на ЕСЧП да покренува постапки против работодавачи во свое име за кое било прашање (не само за прашања поврзани со човековите права). Американските, австралиските, белгиските, канадските и новозеландските организации за еднаквост и човекови права ги имаат овие овластувања.

Кампањи Кампањите на Комисијата вклучуваат:

Грижа и поддршка (2010) Извештај подготвен од Комисијата ја истакна потребата од премин од пристап на „безбедносна мрежа“ кон грижата кон „отскочна даска“. Извештајот предложи начини на кои поединците би можеле да добијат поголема автономија во нивните животи и да се охрабрат да се вклучат во општеството и да дадат социјални и економски придонеси.

Иницијатива „Подобро работење“ (2016) Иницијативата „Подобро работење“ беше лансирана со задача да се изнајдат иновативни начини за задоволување на потребите на модерната работна сила, со посебен фокус на флексибилноста и семејниот живот.

Лидерство Одборот на комесари е составен од комесари со искуство во еднаквоста и човековите права, како и од извршниот директор на Комисијата. Сегашниот претседател на Комисијата е д-р Мери-Ан Стивенсон, која беше назначена кон крајот на 2025 година. Претседателот служи како портпарол и лидер на Комисијата заедно со извршниот директор.

+ПретседателиИмеМандатБелешки Мери-Ан Стивенсон2025-денес Кишвер Фалкнер2020–2025Дејвид Исак2016–2020Мора Онил2012–2016Тревор Филипс2007–2012 Во меѓувреме, комесарите дејствуваат во согласност со Ноланските принципи и какви било насоки што им се дадени при нивното назначување од страна на министерот за жени и еднаквост. Заменик-претседателот има дополнителна должност да го заменува претседателот во негово отсуство. +КомисионериИмеБелешки Џон КиркпатрикГлавен извршен директорАласдер Хендерсон Привремен претседател на Комитетот на ШкотскаКунле ОлулодАкуа РеиндорфКит Ричардс

Меѓународен статус Иако работи на поднационално ниво, ЕКЧП во 2009 година беше признат како член на светската мрежа на национални институции за човекови права, обезбедувајќи акредитација со „статус А“ од поранешниот Меѓународен координативен комитет на НИЧП (МКП). Ова ѝ дава на Комисијата подобрен пристап до Советот за човекови права, договорните тела и другите тела за човекови права на Обединетите нации. ЕКЧП беше втората НИЧП во Велика Британија, по создавањето на Комисијата за човекови права на Северна Ирска (НИЧП) во 1999 година, и претходник на Шкотската комисија за човекови права. Трите тела делат права на застапување и глас во наследникот на МКП, Глобалниот сојуз на национални институции за човекови права и нејзината регионална мрежа, Европската мрежа на национални институции за човекови права.

ЕКЧП од 2008 година се занимава со паралелно известување („известување во сенка“) при испитувања на Велика Британија според договорите за човекови права на ОН и Советот на Европа, како и во Универзалниот периодичен преглед. Сепак, во последниве години се забележува дека NIHRC и SHRC се повеќе ангажирани од институциите во процесот.

Во 2008 година, ЕКЧП беше назначена како дел од независниот механизам на Велика Британија одговорен за промовирање, следење и заштита на спроведувањето на Конвенцијата за правата на лицата со попреченост. Ја дели оваа улога со другите НИХРИ на Велика Британија и Комисијата за еднаквост за Северна Ирска.

Значајни истраги и интервенции Британска национална партија По изборот на двајца европратеници од Британската национална партија (БНП) на европските избори во 2009 година, Комисијата покрена потенцијално прашање за јавно финансирање, бидејќи уставот на БНП наведува дека регрутирањето е отворено само за членови кои се „домородни белци и дефинирани етнички групи што потекнуваат од таа раса“. Правниот директор на Комисијата, Џон Вадам, изјави дека „Правните совети што ги добивме укажуваат дека уставот и критериумите за членство на Британската национална партија, практиките за вработување и обезбедувањето услуги за избирачите и јавноста може да ги прекршат законите за дискриминација што сите политички партии се законски обврзани да ги почитуваат“. Ова се однесува на Законот за односи меѓу расите од 1976 година, кој го забранува одбивањето или намерното изоставување на понудата за вработување врз основа на нечленство во организација.

ЕСЧП побара од БНП да обезбеди писмени ветувања дека нема да има дискриминација во нејзините постапки за регрутирање. Партијата одговори на писмото наведувајќи дека „намерува да го разјасни зборот „бел“ на својата веб-страница“. Сепак, бидејќи ЕКЧП веруваше дека BNP ќе продолжи да дискриминира потенцијални или актуелни членови врз основа на раса, комисијата објави дека покренале постапка пред окружниот суд против неа. Во соопштение, Комисијата ги намали основите врз основа на кои презема мерки против BNP, наведувајќи „Комисијата верува дека уставот и критериумите за членство на BNP се дискриминаторски и, понатаму, дека нивното континуирано објавување на веб-страницата на BNP е незаконско. Затоа покрена постапка пред окружниот суд против лидерот на партијата, Ник Грифин, и двајца други службеници. Комисијата одлучи да не преземе мерки врз основа на уште две основи наведени во нејзиното писмо пред акцијата, во светлината на посветеноста на BNP да се придржува кон законот.“

Метрополитенска полициска служба