A discriminação econômica é a discriminação baseada em fatores econômicos. Esses fatores podem incluir disponibilidade de emprego, salários, preços e/ou disponibilidade de bens e serviços e a quantidade de financiamento de investimento de capital disponível para minorias para negócios. Isso pode incluir discriminação contra trabalhadores, consumidores e empresas pertencentes a minorias. Não é o mesmo que discriminação de preços, a prática pela qual os monopolistas (e, em menor grau, os oligopolistas e os concorrentes monopolistas ) cobram de diferentes compradores preços diferentes com base em sua disposição a pagar.
História O reconhecimento da discriminação econômica começou na Lei de Consolidação das Cláusulas Ferroviárias Britânicas (British Railway Clauses Consolidation Act) de 1845, que proibia uma transportadora comum de cobrar de uma pessoa mais pelo transporte de carga do que era cobrado de outro cliente pelo mesmo serviço. Posner, R. A. (1995). Economic analysis of law. Boston: Little, Brown and Company.
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No direito comum inglês e americano do século XIX, a discriminação era caracterizada como distinções impróprias em transações econômicas; além da questão acima descrita, um dono de hotel que se recusa caprichosamente a ceder quartos a um cliente específico constituiria discriminação econômica. Essas primeiras leis foram projetadas para proteger contra a discriminação de protestantes que poderiam discriminar católicos ou cristãos que possam discriminar os judeus.
No início do século XX, a discriminação econômica foi ampliada para incluir termos tendenciosos ou desiguais contra outras empresas ou empresas concorrentes. Nos Estados Unidos, a Lei Robinson-Patman (1936), que impede que os vendedores de commodities no comércio interestadual discriminem preços entre compradores de mercadorias de grau e qualidade semelhantes, foi projetada para impedir que trusts integrados verticalmente expulsem concorrentes menores do mercado. através de economias de escala.
Somente em 1941, quando o presidente dos Estados Unidos, Franklin D. Roosevelt, emitiu uma ordem executiva (decreto) proibindo a discriminação no emprego por uma empresa que trabalha sob um contrato de defesa do governo, que a discriminação econômica assumiu as conotações que tem hoje, que é a discriminação contra as minorias. Em 1960, as leis antitruste e as leis de comércio interestadual haviam efetivamente regulamentado a discriminação intercorporativa tão problemática no final do século XIX e início do século XX, mas o problema da discriminação com base econômica contra as minorias tornou-se generalizado.
Causas Há uma ampla gama de teorias preocupadas com as causas profundas da discriminação econômica. A discriminação econômica é diferente da maioria dos outros tipos de discriminação, porque apenas uma pequena parte dela se deve ao racismo, mas ao que foi chamado de "concepção cínica de que as minorias nem sempre são seus melhores clientes". Existem três causas principais que a maioria dos teóricos econômicos concorda que são prováveis causas principais. Siegelman, P. (1994). Shaky grounds: The case against the case against anti-discrimination laws. Law and Social Inquiry, 19, 725–751.
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Animosidade Racismo, sexismo, preconceito de idade e antipatia pela religião, etnia ou nacionalidade de outra pessoa sempre foram componentes da discriminação econômica, assim como todas as outras formas de discriminação.
A maior parte da discriminação nos Estados Unidos e na Europa é baseada em termos de discriminação racial e étnica — principalmente negros e hispânicos nos Estados Unidos, muçulmanos na Europa. Na maior parte do mundo, as mulheres são mantidas em cargos mais baixos, salários mais baixos e oportunidades restritas de propriedade da terra ou incentivo econômico para abrir negócios ou iniciá-los. Este caso permanece o mesmo para minorias raciais em certos países. Por exemplo, um estudo realizado pelo Nuffield College, no Reino Unido, descobriu que, usando currículos e cartas de apresentação idênticos, os candidatos a empregos de uma empresa tiveram que se candidatar a 60% a mais de empregos para receber o mesmo número de retornos de chamada que os candidatos brancos.
Essa forma de discriminação econômica geralmente é realizada por quaisquer grupos considerados "no poder" na época. Por exemplo, na América, a discriminação é muitas vezes considerada a província dos caucasianos, enquanto na Arábia Saudita , são os homens que são considerados discriminatórios. Um estudo sugere que o aumento dos processos de igualdade de oportunidades reduziu bastante esse tipo de discriminação nos Estados Unidos.
Custo/receita Há um certo custo de oportunidade em lidar com algumas minorias, particularmente em nações altamente divididas ou nações onde a discriminação é tolerada. Uma segunda razão comum para esse tipo de discriminação é quando o trabalhador ou consumidor não é eficiente em termos de custos. Por exemplo, algumas lojas no noroeste dos EUA não estocam alimentos específicos, mais usados por certas etnias, apesar dos pedidos, pois acham que o custo é muito alto para um retorno muito baixo. Além disso, o debate sobre a imigração ilegal nos EUA resultou em algumas empresas se recusando a contratar esses trabalhadores com base na probabilidade de serem multados e litigados.
Eficiência Em alguns casos, as minorias são discriminadas simplesmente porque é ineficiente fazer um esforço conjunto para uma alocação justa. Por exemplo, em países onde as minorias constituem uma parte muito pequena da população, ou são, em média, menos educadas do que a média da população, raramente há uma tentativa de focar no emprego de minorias. A Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego nos Estados Unidos quase reduziu a nada esse tipo de justificativa para a discriminação, de acordo com estudos recentes. As relações entre teoria econômica, eficiência e discriminação, ou "preferências discriminatórias" são muito mais problemáticas.
História/ Tradição Os fundamentos e raízes da discriminação econômica estão na história. A discriminação de minorias é um ciclo que continua se repetindo em todo o mundo devido a visões históricas e aos resquícios de gerações passadas. Gordon-Reed, Annette. 2018. “America’s Original Sin: Slavery and the Legacy of White Supremacy.” Foreign Affairs 97 (1): 2–7. doi:http://www.foreignaffairs.com/archive.
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A escravidão é muitas vezes referida como o "pecado original"' da América como a raiz de todos os problemas raciais contemporâneos decorrentes da época. São eventos de preconceito racial como esse que causam problemas como a segregação residencial racial, que persiste em causar enormes problemas econômicos para os afro-americanos na sociedade contemporânea dos EUA. Em 2020, o financiamento de escolas em áreas brancas foi US$ 28 bilhões maior do que o financiamento de escolas em áreas tradicionalmente afro-americanas.
As diferenças salariais para as minorias também são fundadas na história. O preconceito contra as mulheres em empregos bem remunerados tem sido transmitido por gerações, com as mulheres frequentemente recebendo o papel de trabalhadoras domésticas que a história e a tradição lhes deram. Em 2011, um estudo foi conduzido pelo CMI que prevê que a disparidade salarial entre gêneros não será eliminada até 2109. Além disso, a disparidade salarial racial nos EUA foi causada pelo preconceito das visões racistas tradicionais, em 2020, negros as famílias tinham uma renda familiar média de pouco mais de $ 41.000, no entanto, as famílias brancas têm uma renda familiar média de mais de $ 70.000. Ao longo da história, os grupos que estão "no poder" permaneceram os mesmos e é essa dinâmica de poder que continua a causar discriminação econômica para as minorias.
Formas Existem várias formas de discriminação econômica. A forma mais comum de discriminação é a desigualdade salarial, seguida de práticas de contratação desiguais. Mas também há discriminação contra consumidores minoritários e empresas minoritárias em várias áreas, e discriminação religiosa ou étnica em países fora dos Estados Unidos. A seminal microeconomic analysis of the subject is Gary Becker's book The Economics of Discrimination (1957, 1971, 2nd ed.). Chicago, University of Chicago Press, ISBN 0-226-04115-8 UCP descr Archived 2007-11-02.
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Contra os trabalhadores A maioria das formas de discriminação contra minorias envolve salários mais baixos e práticas de contratação desiguais.
Discriminação salarial