Sven Constantin Voelpel (n. 13 octombrie 1973, München, Germania) este un teoretician organizațional de origine germană și profesor de administrare a afacerilor la departamentul de umanistică și științe sociale la Jacobs University în Bremen, Germania, cunoscut pentru munca sa în domeniul managementului strategic, modelelor de afaceri și gestionare a cunoștințelor.
Biografie Voelpel și-a făcut diploma de Master (MA) în economie, științe sociale și administrare a afacerilor la universitatea Augsburg în 1999, și diploma de doctorat (PhD) la University of St. Gallen din Elveția, în 1993."Sven Voelpel, Professor of Business Administration at Jacobs University Bremen," linkedin profile, 2015
Voelpel și-a început cariera academică ca student post-universitar la Harvard University în 2003, și și-a continuat cercetarea la universitatea Oxford University până în 2008. În anul universitar 2003-2004, a fost profesor asociat la University of Groningen, precum și Norwegian School of Economics. În 2004, s-a transferat la Jacobs University Bremen, unde a fost numit profesor de administrare a afacerilor.
În 2007, Voelpel a fondat WDN – WISE Demographics Network în Bremen (Germania) și de atunci este director. WDN oferă soluții specifice și științifice la problemele legate de demografia personalului în companiile partenere.
Voelpel a servit și ca membru în consiliul editorial al Journal of Change Management (2004-2010), pentru Journal of Knowledge Management (2004-2006), și pentru Organization Studies din 2008.
Activitate Cercetarea lui Voelpel se axeaza pe domeniille: conducere, eficacitate a echipei,Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (2014). Human resource strategy: Formulation, implementation, and impact. Routledge. pp.212 gestionare a cunoștințelor și a schimbărilor, gestionare a demografieiBruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. (2009). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Springer-Verlag. și diversității management.
Articolul său intitulat „Creșterea cunoștințelor spre gestinoarea atenției” (”The rise of knowledge towards attention management”) a fost recunoscut ca unul dintre citațiile clasice în domeniul gestionării cunoștințeor, basat pe numărul de citații pe care l-a avut. În 2009 și 2012, a fost clasat printre primii 100 cercetători sub 40 de ani, de către Handelsblatt. A fost de asemenea clasat, prin productivitatea individuală, pe locul 33 al cercatătorilor KM/IC.
Ca și director fondator al WDN , cercetarea sa în conducerea demografică a influențat pozitiv condițiile de lucru a milioane de angajați în companiile partenere ale WDN, inclusiv Daimler AG, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, etc. În 2013, WDN a inițiat un program de concurență, intitulat „Competență interregională și program de calificare” ( Intergenerational Competence and Qualification Program ), care a fost efectuat de către Ministerul Federal al Educației și Cercetării (Germania) (BMBF), în căutarea soluțiilor inovative pentru schimbarea demografică în forța de muncă.
Ultima publicație a cărții lui Voelpel, „Mentale, emotionale und körperliche Fitness” dezvăluie studiile sale privind bunăstarea și auto-eficacitatea individului. Cartea a primit recenzii pozitive în „Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund … ” al revistei Die Zeit, și a fost publicată în peste 650,000 de copii.
Publicații selectate (Prefaces by Klaus Jacobs and Heinrich von Pierer; CEO Siemens AG)
Articole selectate:
Referințe
Legături externe Official website Sven Voelpel Website of WDN – WISE Demographic Network
Categorie:Nașteri în 1973 Categorie:Germani în viață Categorie:Economiști germani Categorie:Oameni din München