Concediul medical (sau zilele de concediu medical plătit) reprezintă timpul liber, plătit de la locul de muncă, pe care angajații îl pot folosi pentru a sta acasă și pentru a se ocupa de problemele de sănătate, fără a pierde din salariu. Acesta diferă de concediul plătit sau de zilele libere de la locul de muncă pentru a se ocupa de problemele personale, deoarece concediul medical este destinat strict stării de sănătate. Concediul medical poate include o zi liberă în care angajatul își poate programa o vizită medicală. Unele politici permit, de asemenea, ca timpul concediului medical plătit să fie utilizat totodată și pentru îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei sau pentru a se ocupa de sănătatea și siguranța legată de violența domestică sau agresiunea sexuală. Concediul menstrual este un alt tip de timp liber de la locul de muncă pentru un motiv legat de sănătate, dar nu este întotdeauna plătit.
În majoritatea țărilor, unii sau toți angajatorii sunt obligați să-și plătească angajații pentru o perioadă de timp în care lipsesc de la locul de muncă atunci când sunt bolnavi. Cele mai multe state europene, multe țări latino-americane, câteva africane și câteva state asiatice au cerințe legale de concediul medical plătit pentru angajați. În țările fără legi care impun concediu medical plătit, unii angajatori îl oferă în mod voluntar sau ca urmare a unui contract colectiv de muncă. Chiar și în cazul în care, în mod normal, este necesar un concediu medical pentru toți angajații, proprietarul afacerii nu poate fi considerat un simplu angajat sau nu are acces la concedii medicale plătite, în special într-o microîntreprindere administrată de proprietari.
Concediul medical plătit poate reduce rulajul angajaților, crește productivitatea și poate reduce răspândirea îmbolnăvirii la locul de muncă și în comunitateVicky Lovell, Institute for Women's Policy Research, Valuing Good Health: An Estimate of Costs and Savings for the Healthy Families Act , 2005.. Bineînțeles, plătirea angajaților atunci când nu lucrează din cauza îmbolnăvirii costă bani care ar putea fi folosiți în alte scopuri, cum ar fi profituri mai mari sau alte beneficii.
Consecințe Studiile arată că este mai puțin probabil ca lucrătorii să-și ia concediu pentru accidentări sau afecțiuni atunci când nu au concediu medical plătit. De asemenea, lucrătorii care nu au concediu medical plătit sunt mai puțin susceptibili de a obține îngrijiri medicale preventive, cum ar fi screening-ul cancerului și vaccinurile împotriva gripei . Lucrătorii care beneficiază de concediu medical plătit sunt mai puțin susceptibili de a suferi leziuni la locul de muncă. Concediul medical plătit poate reduce frecvența generală a concediilor, deoarece lucrătorii au mai puține șanse să răspândească afecțiunea colegilor de muncă și comunității din jur . Părinții care au acces la concediu medical plătit sunt mai predispuși să-și ia din timpul de la locul de muncă pentru a-și îngriji copiii bolnaviLisa Clemans-Cope et al., "Access to and Use of Paid Sick Leave Among Low-Income Families With Children", Pediatrics, vol. 122, no. 2 (2008).. Părinții care lucrează fără concediu medical plătit se pot simți obligați să-și trimită copiii bolnavi la școală, unde copiii răspândesc infecții către alți elevi și personalul școlii și, în plus, experimentează ei înșiși rezultate negative asupra sănătății pe termen scurt și lungTestimony of Dr. Heidi Hartmann, Institute for Women's Policy Research, before the U.S. Senate Committee on Health, Education, Labor, and Pensions, 2006. John Petro, Paid Sick Leave Does Not Harm Employment , Drum Major Institute (2010)..
Lucrătorii care nu au acces la concediu medical plătit merg la muncă în timp ce sunt bolnavi, ceea ce face posibilă răspândire infecțiilor la alți angajați. Aproape șapte din zece muncitori americani (68%) declară că au plecat la muncă cu gastroenterită sau alte boli contagioaseSmith, Paid Sick Days.. Aproape jumătate au raportat că s-au dus la muncă bolnavi pentru că nu își permiteau să-și piardă salariulNPR/Kaiser Family Foundation/Harvard School of Public Health, Health Care and the Economy in Two Swing States: A Look at Ohio and Florida, July 2008. Treizeci la sută dintre angajați au declarat că au luat gripă de la un colegNational Foundation for Infectious Diseases, Flu in the Workplace: Key Facts & Figures .. Potrivit unui studiu din 2020, necesitatea unui concediu medical plătit în statul Washington a dus la o reducere a numărului de lucrători care au raportat că lucrează în timp ce sunt bolnavi.
În 2010, un sondaj ne-aleatoriu realizat de unii angajatori din New York din partea Partenership for New York a estimat că introducerea unui nou ordin de concediu medical plătit, în care angajații întreprinderilor mici primesc minim cinci zile de concediu medical plătit pe an și angajații întreprinderilor mari ar primi minim 9 zile de concediu medical plătit, ar crește cheltuielile salariale totale în oraș cu 0,3%, sarcina căzând în mare parte pe fracțiunea întreprinderilor care nu au plătit niciun concediu medical sau care ofereau concediu medical doar angajaților cu vechime. Costul total al acordării concediului medical plătit pe acea piață cu costuri ridicate a fost estimat la aproximativ 40 sau 50 de cenți pe oră lucrată.
Prezenteismul costă economia SUA 180 miliarde de dolari anual, în pierderea productivității. Pentru angajatori, acest lucru costă în medie 255 dolari pe angajat pe an și depășește costul absenteismului, al prestațiilor medicale și de invaliditate.Ron Goetzal et al. "Health Absence, Disability, and Presenteeism Cost Estimates", Journal of Occupational and Environmental Medicine, April 2004. Pentru muncitorii din industria serviciilor alimentare, o analiză a constatat că epidemia de boli cauzate de alimente pentru lanțurile de restaurante, inclusiv opinia publică negativă, care afectează alte operațiuni într-o zonă metropolitană, poate ajunge până la 7 milioane USD.Norman G. Marriott, Principles of Food Sanitation, 1999.
Prevederi actuale Cel puțin 145 de țări acordă concediu medical scurt sau prelungit, 127 dintre acestea oferind o săptămână sau mai mult anual.
Uniunea Europeană Fiecare stat membru al Uniunii Europene (UE) are concediu medical și prestații de boală:
Concediul medical este dreptul angajatului de a lipsi de la locul de muncă atunci când prezintă simptome de boală și de a reveni la locul de muncă când își revine. Prestațiile în caz de boală este un sistem de protecție socială plătit ca o rată fixă a câștigurilor anterioare sau o sumă forfetară.
În majoritatea acestor state, unele legi, convenții colective sau o anumită alegere a angajatorului pot prevedea o asigurare medicală: Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union Background report for the Social Protection Committee’s In-Depth Review on sickness benefits Brussels, 17 October 2016 o asigurare medicală este o plată continuă, dar limitată în timp, de către angajator din salariul angajatului.
Directiva 92/85 acordă femeilor dreptul la un minim de 14 săptămâni de concediu de maternitate, inclusiv două obligatorii, plătite cel puțin la nivelul național de salarizare medicală .
În 2009, Curtea Europeană de Justiție a Uniunii Europene a considerat că lucrătorii aflați în concediu medical prelungit nu își vor pierde dreptul la plata concediilor în cazul în care nu au putut să-și ia concediul în virtutea faptului că sunt în concediu medical: un angajat nu poate fi privat de dreptul la un concediu plătit dacă nu a avut ocazia să îl primească .
Directiva 2019/1158 acordă bărbaților concediu de paternitate: tații sau al doilea părinte au dreptul să ia cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu de paternitate compensat cel puțin la nivelul național de salarizare medicală .
Indemnizația de boală minimă obligatorie a Uniunii Europene este de 25% pe teritoriul Slovaciei, în timp ce maximul este de 100% în Belgia și Finlanda.
Ratele de înlocuire a indemnizațiilor de boală variază de la 50% la 100% din salariul brut sau net. În medie, indemnizațiile forfetare de boală sunt în jur de 20% în Malta și în Marea Britanie - care a fost membru UE până în 2021 Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union Background report for the Social Protection Committee’s In-Depth Review on sickness benefits Brussels, 17 October 2016 .
În ultimele decenii, multe țări au redus indemnizațiile de boală, introducând în schimb perioade de așteptare, rate reduse de înlocuire a veniturilor și plata concediilor medicale Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union Background report for the Social Protection Committee’s In-Depth Review on sickness benefits Brussels, 17 October 2016.
Femeile se folosesc mai mult concediu medical decât bărbații, iar persoanele în vârstă mai mult decât cele mai tinere Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union Background report for the Social Protection Committee’s In-Depth Review on sickness benefits Brussels, 17 October 2016.
Sustenabilitatea indemnizației pe caz de boală este legată de natura acordului dintre angajator și sistemul de securitate socială Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union Background report for the Social Protection Committee’s In-Depth Review on sickness benefits Brussels, 17 October 2016.
Pe de altă parte, unii oameni lucrează în timp ce sunt bolnavi - prezenteism - ridicând astfel alte probleme Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union Background report for the Social Protection Committee’s In-Depth Review on sickness benefits Brussels, 17 October 2016.
Statele Unite
Nu există nicio cerință federală ca angajatorii din Statele Unite să acorde concediu medical plătit angajaților. Unele state și jurisdicții locale o fac. (Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală impune numai concediu fără plată și concediu acumulat.) Legea priorității familiior în cazul infectării cu virusul Sars-CoV-2, adoptat de Congres și semnat în lege de președintele Trump în martie 2020, a impus ca guvernul federal să pună în aplicare concediile medicale plătite pentru unii lucrători .
O analiză din 2009 a Biroului de Statistică a Muncii (BLS) a constatat că aproximativ 39% dintre lucrătorii americani din sectorul privat nu au concediu medical plătitBureau of Labor Statistics, Table 30. Leave benefits: Access, private industry workers, National Compensation Survey, March 2009 .. Aproximativ 79% din lucrătorii din industriile plătite cu salarii mai mici nu au concediu medical plătit Bureau of Labor Statistics, Table 30.. Majoritatea lucrătorilor din sectorul alimentar și hotelier (78%) nu au zile de concediu medical plătiteVicky Lovell, Institute for Women's Policy Research, Women and Paid Sick Days: Crucial for Family Well-Being , 2007..
Un sondaj din 2008 a raportat că 77% dintre americani consideră că plata zilelor de concediu medical este „foarte importantă” pentru angajați Tom W. Smith, Paid Sick Days: A Basic Labor Standard for the 21st Century , National Opinion Research Center at the University of Chicago, August 2008.. Unii lucrători declară că ei sau un membru al familiei au fost concediați sau suspendați pentru neîndeplinirea normei de muncă din cauza unei afecțiuniSmith, Paid Sick Days..
O lucrare din 2020 a constatat că necesitatea unui concediu medical plătit în Statele Unite a crescut probabil bunăstarea generală . Atunci când legea solicita concediu medical plătit, lucrătorii aveau tendința de a mai lua două zile libere în fiecare an .