Organizația Internațională a Muncii (ILO) este o agenție a Organizației Națiunilor Unite care se ocupă cu promovarea justiției sociale și economice prin stabilirea standardelor internaționale de muncă. Fondată în octombrie 1919 sub egida Societății Națiunilor, este una dintre primele și cele mai vechi agenții specializate ale ONU. Aceasta are 187 de state membre: 186 din cele 193 de state membre ale ONU plus Insulele Cook. Are sediul central în Geneva, Elveția, cu aproximativ 40 de birouri în întreaga lume, și are aproximativ 3 381 de angajați în 107 țări, dintre care 1 698 lucrează în programe și proiecte de cooperare tehnică.

Standardele ILO vizează asigurarea unei munci accesibile, productive și durabile în întreaga lume, în condiții de libertate, echitate, securitate și demnitate. Acestea sunt prevăzute în 189 de convenții și tratate, dintre care opt sunt clasificate drept fundamentale în conformitate cu Declarația din 1998 privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă; împreună, acestea protejează libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă, eliminarea muncii forțate sau obligatorii, abolirea muncii copiilor și eliminarea discriminării în ceea ce privește angajarea și profesia. ILO este un contributor major la dreptul internațional al muncii.

În cadrul sistemului ONU, organizația are o structură tripartită unică: toate standardele, politicile și programele necesită discutarea și aprobarea reprezentanților guvernelor, angajatorilor și muncitorilor. Acest cadru este menținut în cele trei organisme principale ale ILO: Conferința Internațională a Muncii, care se reunește anual pentru a formula standardele internaționale de muncă; Consiliul de Administrație, care servește drept consiliu executiv și decide politica și bugetul agenției; și Biroul Internațional al Muncii, secretariatul permanent care administrează organizația și implementează activități. Secretariatul este condus de directorul general, Gilbert Houngbo din Togo, care a fost ales de organul de conducere în 2022.

În 1969, ILO a primit Premiul Nobel pentru Pace pentru îmbunătățirea fraternității și păcii între națiuni, pentru promovarea muncii decente și a justiției pentru muncitori și pentru furnizarea de asistență tehnică altor națiuni în curs de dezvoltare. În 2019, organizația a convocat Comisia globală privind viitorul muncii, al cărei raport a făcut zece recomandări guvernelor pentru a face față provocărilor mediului muncii din secolul XXI; acestea includ o garanție universală a muncii, protecție socială de la naștere până la bătrânețe și un drept la învățare pe tot parcursul vieții. Cu accent pe dezvoltarea internațională, aceasta este membră a Grupului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare, o coaliție a organizațiilor ONU menită să contribuie la îndeplinirea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă.

Două repere importante în istoria ILO au fost Tratatul de la Versailles din 1919, care a instituit Organizația Internațională a Muncii, articolul 427. Al doilea fiind Declarația de la Philadelphia din 1944, care a restabilit ILO în cadrul Organizației Națiunilor Unite și a reafirmat primul principiu, conform căruia „munca nu este o marfă”.

Structură

ILO este o agenție specializată a Organizației Națiunilor Unite (ONU). Ca și alte agenții specializate (sau programe) ale ONU care lucrează în domeniul dezvoltării internaționale, ILO este membru al Grupului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare.

Spre deosebire de alte agenții specializate ale Organizației Națiunilor Unite, Organizația Internațională a Muncii (ILO) are o structură de conducere tripartită care reunește guvernele, angajatorii și muncitorii din 187 de state membre, pentru a stabili standarde de muncă, a dezvolta politici și a concepe programe care promovează munca decentă pentru toate femeile și toți bărbații. Structura este menită să asigure că punctele de vedere ale tuturor celor trei grupuri sunt reflectate în standardele, politicile și programele ILO în domeniul muncii, deși guvernele au de două ori mai mulți reprezentanți decât celelalte două grupuri.

Organul de conducere Consiliul de administrație este organul executiv al Organizației Internaționale a Muncii. Acesta se reunește de trei ori pe an, în martie, iunie și noiembrie. Acesta ia decizii cu privire la politica ILO, stabilește ordinea de zi a Conferinței Internaționale a Muncii, adoptă proiectul de program și buget al Organizației pentru a fi prezentat Conferinței, alege directorul general, solicită informații de la statele membre cu privire la aspectele legate de muncă, numește comisii de anchetă și supraveghează activitatea Biroului Internațional al Muncii.

Organul de conducere este compus din 56 de membri titulari (28 de guverne, 14 angajatori și 14 muncitori) și 66 de membri deputați (28 de guverne, 19 angajatori și 19 muncitori).

Zece dintre scaunele guvernului titular sunt deținute permanent de state de importanță industrială majoră: Brazilia, China, Franța, Germania, India, Italia, Japonia, Federația Rusă, Regatul Unit și Statele Unite. Ceilalți membri ai guvernului sunt aleși de Conferință la fiecare trei ani (ultimele alegeri au avut loc în iunie 2021). Membrii angajatori și muncitori sunt aleși în calitate individuală.Article 7, ILO Constitution

Director general Pe 25 martie 2022, Gilbert Fossoun Houngbo a fost ales director general al ILO. Pe 1 octombrie 2022 i-a urmat lui Guy Ryder, care a fost ales de Consiliul de administrație al ILO în octombrie 2012 și reales pentru un al doilea mandat de cinci ani în noiembrie 2016. El este primul director general african al organizației. În 2024, un grup de țări africane care joacă un rol crucial au vizitat Biroul Internațional al Muncii, cum ar fi Marocul, unde au purtat discuții cu ministrul integrării economice, întreprinderilor mici, ocupării forței de muncă și dezvoltării competențelor, Younes Sekouri. Lista directorilor generali ai ILO de la înființarea sa în 1919 este următoarea:ILO official site: Former Directors-General +NumeȚarăPerioadăAlbert ThomasFranța1919-1932Harold ButlerRegatul Unit1932-1938John G. WinantStatele Unite1939-1941Edward J. PhelanIrlanda1941-1948David A. MorseStatele Unite1948-1970Clarence Wilfred JenksRegatul Unit1970-1973Francis BlanchardFranța1974-1989Michele HansenneBelgia1989-1999Juan SomavíaChile1999-2012Guy RyderRegatul Unit2012-2022Gilbert HoungboTogo2022-Prezent

Calitatea de membru

ILO are 187 de state membre. 186 din cele 193 de state membre ale Organizației Națiunilor Unite plus Insulele Cook sunt membre ale ILO. Statele membre ale ONU care nu sunt membre ale ILO sunt Andorra, Bhutan, Liechtenstein, Statele Federate ale Microneziei, Monaco, Nauru și Coreea de Nord.

Constituția ILO permite oricărui membru al ONU să devină membru al ILO. Pentru a deveni membru, o națiune trebuie să informeze directorul general că acceptă toate obligațiile prevăzute în constituția ILO. Alte state care nu fac parte din ONU pot fi admise prin votul a două treimi din totalul delegaților, inclusiv votul a două treimi de la delegații guvernamentali, la orice Conferință generală a ILO. Insulele Cook, un stat care nu face parte din ONU, a aderat în iunie 2015.International Labour Organization. (n.d.). About the ILO in the Cook Islands. Retrieved June 26, 2021, from https://www.ilo.org/suva/countries-covered/cook-islands/WCMS_410209/lang--en/index.htm

Țările care fuseseră membre ale ILO sub egida Ligii Națiunilor au rămas membre atunci când noua constituție a organizației a intrat în vigoare în 1946.

Obiective Declarația de la Philadelphia (10 mai 1944) a reafirmat obiectivele tradiționale ale Organizației Internaționale a Muncii și apoi s-a ramificat în două direcții noi: centralitatea drepturilor omului în politica socială și necesitatea planificării economice internaționale. Având în vedere sfârșitul războiului mondial, acesta a încercat să adapteze principiile care ghidează ale ILO „spre noile realități și spre noile aspirații trezite de speranțele pentru o lume mai bună”. Declarația a fost adoptată la cea de-a 26-a Conferință a ILO de la Philadelphia, Statele Unite ale Americii.

În 1946, când constituția ILO a fost revizuită de Conferința generală convocată la Montreal, Declarația de la Philadelphia a fost anexată la constituție și face parte integrantă din aceasta prin articolul 1. Majoritatea cererilor din declarație au fost rezultatul unui parteneriat între sindicatele americane și vest-europene și secretariatul ILO.

„Munca nu este o marfă” este principiul exprimat în preambulul documentelor fondatoare ale Organizației Internaționale a Muncii. Exprimă punctul de vedere conform căruia oamenii nu ar trebui să fie tratați ca mărfuri neînsuflețite, capital, un alt simplu factor de producție sau resurse. În schimb, oamenii care muncesc pentru a trăi ar trebui să fie tratați ca ființe umane și să li se acorde demnitate și respect. Paul O'Higgins atribuie fraza lui John Kells Ingram, care a folosit-o în 1880 în timpul unei reuniuni la Dublin a Congresului Sindicatelor Britanice.

Istorie

Origini Deși ILO a fost înființată ca agenție a Ligii Națiunilor după Primul Război Mondial, fondatorii săi făcuseră mari progrese în gândirea și acțiunea socială înainte de 1919. Toți membrii se cunoșteau din rețele profesionale și ideologice private anterioare, în cadrul cărora au făcut schimb de cunoștințe, experiențe și idei privind politica socială. „Comunitățile epistemice” de dinainte de război, cum ar fi Asociația Internațională pentru Legislația Muncii (IALL), fondată în 1900, și rețelele politice, cum ar fi a Doua Internațională socialistă, au reprezentat un factor decisiv în instituționalizarea politicii internaționale a muncii.

În euforia de după Primul Război Mondial, ideea unei „societăți realizabile” a fost un catalizator important în spatele ingineriei sociale a arhitecților ILO. Ca o nouă disciplină, dreptul internațional al muncii a devenit un instrument util pentru punerea în practică a reformelor sociale. Idealurile utopice ale membrilor fondatori - justiția socială și dreptul la un loc de muncă decent - au fost modificate de compromisurile diplomatice și politice făcute la Conferința de Pace de la Paris din 1919, demonstrând echilibrul ILO între idealism și pragmatism.

Pe parcursul Primului Război Mondial, mișcarea sindicală internațională a propus un program cuprinzător de protecție a claselor muncitoare, conceput ca o compensație pentru sprijinul acordat de sindicate în timpul războiului. Reconstrucția postbelică și protecția sindicatelor au ocupat atenția multor națiuni în timpul și imediat după Primul Război Mondial. În Marea Britanie, Comisia Whitley, un subcomitet al Comisiei de Reconstrucție, a recomandat în raportul său final din iulie 1918 înființarea de „consilii industriale” în întreaga lume.Haimson, Leopold H. and Sapelli, Giulio. Strikes, Social Conflict, and the First World War: An International Perspective. Milan: Fondazione Giangiacomo Feltrinelli, 1992. Partidul Laburist britanic și-a publicat propriul program de reconstrucție în documentul intitulat Labour and the New Social Order. În februarie 1918, cea de-a treia Conferință Interaliată a Muncii și Socialiștilor (reprezentând delegați din Marea Britanie, Franța, Belgia și Italia) și-a publicat raportul, care susținea crearea unui organism internațional pentru drepturile lucrătorilor, încetarea diplomației secrete și alte obiective.Ayusawa, Iwao Frederick. International Labour Legislation. Clark, N.J.: Lawbook Exchange, 2005. În decembrie 1918, Federația Americană a Muncii (AFL) a emis propriul său raport apolitic, care făcea apel la realizarea a numeroase îmbunătățiri graduale prin intermediul procesului de negociere colectivă.Foner, Philip S. History of the Labor Movement in the United States. Vol. 7: Labor and World War I, 1914–1918. New York: International Publishers, 1987.

Conferința de la Berna a IFTU