Рабо́тник, или сотру́дник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору (по найму) у работодателя и получающее за это заработную плату.

Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные трудовым законодательством государства. По отношению к женскому полу применяется слово рабо́тница, или сотру́дница.

История В древнем Риме, вообще все служащие за плату, подёнщики, сельские работники, пастухи назывались наёмными работниками ([mercennarii, μισθωτοί или μισθοφόροι). Наниматься в услужение, отдавать свой физический труд за плату, по воззрению древних римлян, было делом унизительным, и это значило ставить себя в положение раба.

Римское право, не давая нанимателю личной власти над рабочимиГреческое право давало нанимателю право побуждать рабочего к работе побоями, сковывать его, отдавать в наём другим лицам., за исключением одного их видаТак называемые auctorati, по отношению к которым хозяину принадлежала та же власть, как и над рабами, однако, ничем не гарантировало положения наёмщика, все предоставляя соглашению сторон.

В XVII столетии в Русском царстве работник, согласно договорам, был обязан делать всё, «что хозяева ни заставят», а хозяин выговаривал себе право «смирять работника всяким смирением».

По законодательству Российской империи на конец XIX века относительно прекращения договора личного найма существовало требование, чтобы до срока ни хозяин, ни рабочий односторонне не прекращали договора. При этом правила о найме на сельские, фабричные и заводские работы перечисляли целый ряд обстоятельств, по которым хозяин мог отказать рабочему, а рабочий уйти от хозяина до срока. Оценка их основательности принадлежала суду, который имел право наложить, в случае признания действий хозяина или работника неосновательными, определенное наказание за самовольный уход с работы или увольнение от нее со стороны хозяина. При найме сельских рабочих это наказание состояло для нанимателя и рабочего в уплате денежной пени не свыше трехмесячной рядной платы. При найме по договорному листу ушедшего рабочего можно было требовать от всякого другого нанимателя, с ответственностью последнего за убытки, причиненные старому хозяину; можно было сделать заявление полиции, которая, разыскав рабочего, обязывала его к возвращению, а в случае отказа рабочий подлежал наказанию. В случае возвращения с работника мог быть сделан вычет как за прогул. За самовольный отказ от работы до срока фабричный и заводской рабочий подлежал аресту не свыше 1 месяца. При этом специальные правила о найме на фабричные, заводские, сельские и другие работы разрешали наем и на неопределенный срок; в таком случае отказ от договора как работодателем, так и работником был возможен во всякое время, с предупреждением за две недели .

Права работника

Россия В России согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством; возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязанности работника Россия В России согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

См. также

Военнослужащий Рабочая сила Наёмный труд

Примечания

Литература

Указ Президиума Верховного Совета Союза ССР «О награждении работников коксовой промышленности», от 17 января 1939 года. Указ Президиума Верховного Совета Союза ССР «Об установлении классных чинов для прокурорско-следственных работников органов прокуратуры», от 16 сентября 1943 года. Указ Президиума Верховного Совета СоюзССР от 4 августа 1950 года «О распространении на работников геологической службы Министерства внутренних дел СССР Указов Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1947 года».

Категория:Трудовое право