Минимальный размер оплаты труда в Республике Корея — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Республике Корея. Сумма решается южнокорейским правительством.
Система минимальной заработной платы направлена на содействие здоровому развитию национальной экономики путем обеспечения работников минимальным уровнем заработной платы и тем самым повышением качества рабочей силы. (Статья 1 Закона о минимальной заработной плате)
Закон Республики Корея о минимальном размере оплаты труда Минимальная система оплаты труда Республики Корея предусмотрена отдельным законом, который называется Законом о минимальной заработной плате в соответствии со статьей 32 Конституции Республики Корея. Статья 32 (1) Конституции Республики Корея: Каждый гражданин имеет право на труд. Стране следует предпринять усилия по расширению занятости своих работников и обеспечению надлежащей заработной платы социально-экономическими способами и внедрению системы минимальной заработной платы, предусмотренной законом. Южная Корея гарантировала своим работникам минимальную заработную плату через «Закон о минимальной заработной плате».
Статья 1 Закона о минимальной заработной плате (цели): этот закон направлен на обеспечение минимального уровня заработной платы для работников, с тем чтобы способствовать здоровому развитию национальной экономики путем обеспечения стабилизации их средств к существованию и качественного улучшения рабочей силы.
По состоянию на 2021 год минимальный размер оплаты труда в Республике Корея составляет 8720 вон в час ($8 в час).
Обсуждение и принятие решения о корректировки минимального размера оплаты труда Минимальная заработная плата в Республике Корея определяется Комиссией по минимальной заработной плате при Министерстве труда Республики Корея. Комиссия по минимальной заработной плате состоит из 27 членов, 9 из которых являются представителями работников, 9 представителями работодателей и 9 членами комитета по общественным интересам. Комиссия по минимальной заработной плате рассматривает и ежегодно определяет минимальный уровень заработной платы, рассматривает и оценивает минимальную заработную плату, рассматривает предложения о корректировки минимальной заработной платы, проводит исследования и предлагает на основе своих выводов корректировку минимальной заработной платы. Другими важными вопросами, касающимися минимальной заработной платы, занимается министр занятости и труда.
Цель Комиссии по минимальной заработной плате состоит в том, чтобы способствовать здоровому развитию национальной экономики, обеспечивая приемлемую минимальную заработную плату для работников и тем самым улучшая качество и производительность работников.
Министр труда в Корее просит Комиссию по минимальной заработной плате принять решение по минимальной заработной плате к 31 марту каждого года. Комиссия по минимальной заработной плате представляет законопроект о минимальной заработной плате в течение 90 дней (29 июня) на следующий день после того, как запрос был получен 27 членами комитета. Когда министр труда получает решение комитета о минимальной заработной плате, он должен уведомить об этом. В это время лицо, представляющее работника и лицо, представляющее работодателя, может подать жалобу министру занятости и труда в течение 10 дней с даты уведомления. Если возражений нет, минимальная заработная плата будет определяться до 5 августа каждого года. Новая минимальная заработная плата вступит в силу с 1 января.
История минимального размера оплаты труда в Южной Корее Закон о минимальном размере оплаты труда был принят правительством Южной Кореи 31 декабря 1986 года. С 1 января 1988 года был введён первый минимальный размер оплаты труда в стране. Однако минимальная заработная плата в 1988 году, установленная правительством, составляла менее 30 % от реальной заработной платы рабочих. Минимальный размер оплаты труда устанавливается Министерством занятости и труда, Республики Корея и включает праздничные надбавки, доплаты за работу более 15 часов в неделю (статья 55 Закона о трудовых нормах).
В месяц (40 часов в неделю) = 209 часов в месяц В месяц (44 часа в неделю) = 226 часов в месяц В неделю (40 часов в неделю) = 8 часов в день × 5 дней в неделю
Минимальный размер оплаты труда Год Почасовая ставка В день В неделю В месяц Примечания1988 (Группа 1) 462.5 вон (Группа 2) 487.5 вон (Группа 1) 3700 вон (Группа 2) 3900 вон (Группа 1) 111000 вон (Группа 2) 117000 вон Производство (10 работников и более) 1989 600 вон 4800 вон 144000 вона Производство, добыча полезных ископаемых, строительство (10 штатных работников и более) 1990 690 вон 1991 820 вон 1992 925 вон 1993 1005 вон Январь 1994 ~ Август 1994 1085 вон Сентябрь 1994 ~ Август 1995 1170 вон Сентябрь 1995 ~ Август 1996 1275 вон Сентябрь 1996 ~ Август 1997 1400 вон Сентябрь 1997 ~ Август 1998 1485 вон 11880 вон (за 8 часов в день) Сентябрь 1998 ~ Август 1999 1525 вон 12200 вон (за 8 часов в день) Сентябрь 1999 ~ Август 2000 1600 вон 12800 вон (за 8 часов в день) Сентябрь 2000 ~ Август 2001 1865 вон 14920 вон (за 8 часов в день) Сентябрь 2001 ~ Август 2002 2100 вон 16800 вон (за 8 часов в день) Сентябрь 2002 ~ Август 2003 2275 вон 18200 вон (за 8 часов в день) Во всех отраслях и компаниях Сентябрь 2003 ~ Август 2004 2510 вон 20080 вон (за 8 часов в день) Сентябрь 2004 ~ Август 2005 2840 вон 22720 вон (за 8 часов в день) Сентябрь 2005 ~ Декабрь 2006 3100 вон 24800 вон (за 8 часов в день) 2007 3480 вон 27840 вон (за 8 часов в день) 727320 вон (за 40 часов в неделю)786480 вон (за 44 часа в неделю) 2008 3770 вон 30160 вон (за 8 часов в день) 150800 вон (за 40 часов в неделю)165880 вон (за 44 часа в неделю) 787930 вон (за 40 часов в неделю)852020 вон (за 44 часа в неделю) 2009 4000 вон 32000 вон (за 8 часов в день) 160000 вон (за 40 часов в неделю)176000 вон (за 44 часа в неделю) 836000 вон (за 40 часов в неделю)904000 вон (за 44 часа в неделю) 2010 4110 вон 32880 вон (за 8 часов в день) 164400 вон (за 40 часов в неделю)180840 вон (за 44 часа в неделю) 858990 вон (за 40 часов в неделю)928860 вон (за 44 часа в неделю) 2011 4320 вон 34560 вон (за 8 часов в день) 172800 вон (за 40 часов в неделю)190080 вон (за 44 часа в неделю) 902880 вон (за 40 часов в неделю)976320 вон (за 44 часа в неделю) 2012 4580 вон 36640 вон (за 8 часов в день) 183200 вон (за 40 часов в неделю)201520 вона (за 44 часа в неделю) 957220 вон (за 40 часов в неделю)1035080 вон (за 44 часа в неделю) 2013 4860 вон 38880 вон (за 8 часов в день) 194400 вон (за 40 часов в неделю)213840 вон (за 44 часа в неделю) 1015740 вон (за 40 часов в неделю)1098360 вон (за 44 часа в неделю) 2014 5210 вон 41680 вон (за 8 часов в день) 208400 вон (за 40 часов в неделю)229240 вон (за 44 часа в неделю) 1088890 вон (за 40 часов в неделю)1177460 вон (за 44 часа в неделю) 2015 5580 вон 44640 вон (за 8 часов в день) 1166220 вон (за 40 часов в неделю)1261080 вон (за 44 часа в неделю) 2016 6030 вон 48240 вон (за 8 часов в день) 1260270 вон (за 40 часов в неделю)1362780 вон (за 44 часа в неделю) 2017 6470 вон 51760 вон (за 8 часов в день) 1352230 вон (за 40 часов в неделю)1462220 вон (за 44 часа в неделю)2018 7530 вон 60240 вон (за 8 часов в день) 1573770 вон (за 40 часов в неделю)1701780 вон (за 44 часа в неделю)2019 8350 вон고용노동부장관 고용노동부고시제20180-63호(2019년 적용 최저임금), 쪽 30 내년 최저임금 1엔 놓고 밤샘 진통 일본… 820원 뚝딱 올린 한국 | 한경닷컴 66800 вон (за 8 часов в день) 1745150 вон (за 40 часов в неделю)1887100 вон (за 44 часа в неделю)2020 8590 вон2021 8720 вон2022 9160 вон
Штраф за нарушение закона о минимальном размере оплаты труда
Юридическое наказание Работодатель не может платить своим работникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с Законом о трудовых стандартах. Закон о минимальной заработной плате предусматривает следующие меры наказания за нарушения минимальной заработной платы.
Статья 28 Закона о минимальной заработной плате (штраф) — Лицо, которое платит меньше минимальной заработной платы в нарушение пункта 1 или 2 статьи 6 или опустило предыдущую заработную плату ниже ниже минимальной заработной платы, приговаривается к не менее чем трем годам лишения свободы или штрафу в размере 20 миллионов вон.
Минимальное консультирование и отчетность о нарушении заработной платы Справку заявляющую о нарушении минимальной заработной платы можно получить в Центре гражданских дел Министерства труда. Однако в центре возможно только консультирование, и отчетность невозможна. Если вы хотите получать отчет, вы можете сообщить об этом на веб-сайте «Гражданская служба 24», который объединяет и предоставляет государственные услуги, принимает жалобы, предоставляет информацию.
Статус наказания В 2016 году министерство занятости и труда выпустило отчёт о нарушении минимальной заработной платы, в него было включено 1278 случаев. Но только 17 дел привели к фактическому судебному разбирательству, менее 2 процентов из которых были пойманы. Около 98 процентов других были «корректирующими действиями». В то же время работодатели, нарушившие закон о минимальной заработной плате, смогли избежать обвинений или судебных разбирательств, приняв корректирующие меры. Согласно отчету Банка Кореи по последним тенденциям и оценке минимальной заработной платы в 2016 году, число рабочих, получающих меньше минимальной заработной платы, продолжает расти.
Дебаты о МРОТ Поскольку в 1986 году был принят Закон о минимальной заработной плате, минимальная заработная плата неуклонно растет. Тем не менее, есть бесконечные дискуссии по поводу законов о минимальной заработной плате и повышения минимальной заработной платы.
В 2017 комитет по минимальной заработной плате решил повысить минимальную заработную плату в 2018 году на 16,4 % по сравнению с предыдущим годом с 6 470 вон до 7530 вон в час. Это наибольшее увеличение (1060 вон) за 16 лет с 2001 года (16.8 %). Дебаты вокруг него горячие.
Основная консервативная газета Чосон ильбо сообщила на следующий день после того, как было объявлено об увеличении минимального размера оплаты труда в 2018 году, что владельцы малого бизнеса были против повышения минимальной заработной платы. Они сказали: «Увеличение минимальной заработной платы — это мера, которая не учитывает неизбежную реальность компаний малого и среднего бизнеса, страдающих от малых продаж». Консервативные средства массовой информации Dong-A Ilbo также критиковала увеличение минимальной заработной платы правительством, в тот же день сообщая о критике «Федерации малого бизнеса» и «Федерации работодателей Кореи». JoongAng Ilbo сообщили о мерах по поддержке малого бизнеса, которые составляют 4 трлн. вон, и критиковала их как «одних из самых непопулярных и популистских ходов во всем мире». Кроме того, Dong-A Ilbo сообщила о компаниях, которые решили переместить заводы за границу в страны с куда меньшим уровнем минимальной заработной платы. Ю Джин Хун, который занимал пост председателя комитета Совместной демократической партии, указал через свой Facebook, что обещание «минимальной заработной платы в 10000 вон» пустое обещание".
Некоторые ученые не согласны и приветствуют увеличение минимальной заработной платы. Чонг Тэ Ин, экономист и руководитель Центра социально-экономических исследований Карла Поланьи, написал колонку в прогрессивном журналисте Kyunghyang Shinmun. Он утверждал в колонке, что увеличение минимальной заработной платы не влияет на занятость: студенты колледжов и молодые люди, которые работают неполный рабочий день, сократят рабочее время, если минимальная заработная плата возрастет. Он также утверждает, что сокращение рабочих часов до 8 часов в день не снизит продажи потребительских товаров на треть, как утверждают некоторые.