Дональд Томаскович-Деви (; ) — американский , видный эксперт в области неравенства на рабочем месте и рынке труда. Доктор философии (1984), с 2005 года профессор Массачусетского университета в Амхерсте, до того — Университета штата Северная Каролина. Лауреат премии Аннелизы Майер (2014) и Max Weber Book Award (2020).
Окончил Фордемский университет (бакалавр социологии, 1979). Докторскую степень по социологии же получил в Бостонском университете. Затем по 2005 год работал в Университете штата Северная Каролина, прошел путь от ассистент- до фул-профессора. С 2006 по 2010 год секретарь Американской социологической ассоциации, а с 2011 года президент Южного социологического общества. В 2006 году избран в Ассоциацию социологических исследований. Удостоился премии Университета штата Северная Каролина за выдающиеся исследования в области социальных наук в 1989 году и премии проректора за исключительные заслуги от Массачусетского университета в 2013 году. Соредактор American Sociological Review (ASR). Экс-редактор журнала «Современная социология».
Наиболее известен своим вкладом в теорию реляционного неравенства, методы организационной выборки и измерения. Опубликовал четыре монографииDonald Tomaskovic-Devey - SASE: Recapitalizing America: Alternatives to the Corporate Distortion of National Policy (Routledge, 1983) Gender and Racial Inequality at Work: The Sources and Consequences of Job Segregation (Cornell, 1993) Documenting Desegregation: Racial and Gender Segregation in Private Sector Employment since the Civil Rights Act (Russell Sage Foundation, 2012) Relational Inequalities: An Organizational Approach (Oxford, 2019)
Примечания
Категория:доктора философии по социологии Категория:Лауреаты премии Аннелизы Майер