Гаремный эффект — явление в социологии и истории науки, при котором учёный-мужчина, занимающий влиятельную должность, например, возглавляющий научную лабораторию, преимущественно нанимает в свою исследовательскую группу женщин. Термин был введён американским историком науки Маргарет Росситер (1944—2025)Penelope Green. Margaret W. Rossiter, 81, Dies; Wrote Women Scientists Into History // The New York Times, Aug. 29, 2025.
Данное явление, с одной стороны, предоставило женщинам-учёным исключительные возможности для построения карьеры в выбранной ими области. Кроме того, оно сделало многие научные проекты доступными с экономической точки зрения. Эти женщины были «человеческими компьютерами» эпохи до появления компьютеров, они занимались рутинной работой, иногда называемой «женским трудом».
Отрицательным результатом данного эффекта явился отказ в признании открытий женщинами и загрузка их «рутинной работой». Женщины получали меньшую компенсацию по сравнению со своими коллегами-мужчинами, но работали больше часов (см. Гендерная сегрегация в науке). Данная рутинная работа обычно требовала точных оценок, сложных математических вычислений и обработки больших объёмов данных. Труд женщин-учёных в викторианскую эпоху привёл к значительным научным достижениям в самых разных областях.
История Существует множество исторических примеров «гаремного эффекта», в литературе особо выделяются два случая. Эрвин Фринк Смит, фитопатолог из Бюро растениеводства Министерства сельского хозяйства США, нанял более двадцати женщин-ассистенток в это агентство для изучения различных сельскохозяйственных проблем в конце XIX и начале XX века. Эдвард Чарльз Пикеринг, астрофизик и директор Гарвардской обсерватории, возглавил группу женщин-исследовательниц, названных Гарвардскими вычислительницами, для исследовательской программы по сбору и анализу звёздных спектров. Эта полностью женская команда существовала более 80 лет.
Возможные причины данного феномена:
значительно меньшая требуемая заработная плата, позволяющая нанять гораздо большее число помощников; снижение конкуренции (множество компетентных подчинённых женщин менее опасно, чем такое же количество способных молодых людей).
В случае Смита ещё одним фактором могло быть структурное исключение женщин из числа кандидатов на экзамены, которые позволили бы им занять более высокие должности, для которых они были квалифицированы.
В культуре «Скрытые фигуры», художественный фильм (США, 2016).
См. также Гендерная сегрегация в науке
Примечания
Категория:Сексизм Категория:Женщины-учёные Категория:Сегрегация по признаку пола