Потенциа́л к трудоустро́йству (, также трудоустраиваемость) — способность человека получать работу, сохранять её или переходить на новую, что по смыслу близко к конкурентоспособности, но отражает педагогический, а не экономический подход.
МОТ определяет потенциал к трудоустройству как «уровень универсальных компетентности и квалификации, которые усиливают потенциал человека в использовании предоставляемых образованием и подготовкой кадров возможностей для получения достойной работы и закрепления на ней, достижения прогресса на предприятии и на различных рабочих местах, а также преодоления проблем, вызванных изменениями в технологии и условиях на рынке труда».
В обзоре, сделанном Дж. Хиллидж и Э. Поллард для министерства образования Великобритании, он определён узко как «возможность найти и сохранить достойную работу, приносящую удовлетворение» или широко как «способность самостоятельно ориентироваться на рынке труда и реализовывать свой потенциал посредством стабильной занятости»; они делят потенциал к трудоустройству на сами знания, навыки и установки человека, отдельно способность и умение их применять, также отдельно умение демонстрировать их работодателю и контекст — состояние рынка труда и личные обстоятельства.
Р. Маккуэйд и К. Линдсей отмечают, что под потенциалом к трудоустройству и выражающим его словом employability политики обычно имеют ввиду лишь обозначение навыков и качеств отдельного человека и предлагают широкую рамку, в которой на возможность трудоустройства влияют: индивидуальные факторы, личные обстоятельства и внешние факторы, включая спрос на рынке труда, тем не менее в научных работах узкий подход к определению понятия также встречается, например, под названием «навыки трудоустраиваемости».
См. также Карьера, резюме, собеседование Занятость, безработица Непрерывное образование Профессиональное образование
Примечания
Категория:Занятость Категория:Управление персоналом