Работода́тель — один из субъектов трудового права.

Российское законодательство

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФТрудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 07 января 2007 года № 1, (часть 1), ст. 3., работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Работодателями — физическими лицами признаются

Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя осуществляются

Физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица

достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права работодателя

Работодателю согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работодателя

Работодатель согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; вести учёт фактически отработанного каждым работником времени; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Кроме того, работодатель обязан: вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) — Закон «О воинской обязанности и военной службе»); исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (единый социальный налог) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций; зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.

Объединения работодателей

Работодатели могут объединяться в организации для координации компаний в вопросах, представляющих взаимный интерес (действуя аналогично профсоюзам). В некоторых странах такие организации могут участвовать в обсуждении изменений в трудовое законодательство.

Крупнейшие работодатели Ниже представлен список крупнейших работодателей мира, данные на 2010 год:Defending jobs. The Economist online, 12 сентября 2011. Министерство обороны США — 3,2 млн чел. Народно-освободительная армия Китая — 2,3 млн чел. Walmart — 2,1 млн чел. McDonalds (с учётом франчайзинговых магазинов) — 1,7 млн чел. Китайская национальная нефтегазовая корпорация — 1,7 млн чел. Государственная электросетевая корпорация Китая — 1,6 млн чел. Национальная служба здравоохранения Великобритании — 1,4 млн чел. Индийские железные дороги (данные 2006 г.) — 1,4 млн чел. Foxconn — 1,23 млн чел. Российские железные дороги (данные 2009 г.) — 1 млн чел. Почта Китая — 0,9 млн чел.

По странам

Россия РЖД — 701 тыс. чел. Газпром − 492 тыс. чел. Магнит − 361 тыс. чел. X5 Group − 344 тыс. чел. Роснефть − 336 тыс. чел. Росатом − 329 тыс. чел. Почта России − 305 тыс. чел. Россети — 213 тыс. чел. Сбер — 210 тыс. чел. Роскосмос — 181 тыс. чел. Данные на 2023 год.

Крупнейшие работодатели среди публичных компаний По состоянию на 2014 год крупнейшими работодателями среди публичных компаний являлись: Wal-Mart Stores (США) — 2,200,000 Hon Hai Precision Industry (Тайвань) — 1,290,000 Randstad Holding (Нидерланды) — 595,730 Volkswagen Group (Германия) — 572,800 PetroChina (Китай) — 544,083 Yum! Brands (США) — 539,000 Tesco (Великобритания) — 537,784 Compass Group (Великобритания) — 506,699 Deutsche Post (Германия) — 480,006 Agricultural Bank of China (Китай) — 478,980 ICBC (Китай) — 441,902 McDonald's (США) — 440,000 IBM (США) — 431,212 Sodexo (Франция) — 427,921 Gazprom (Россия) — 417,000 United Parcel Service (США) — 395,000 Jardine Matheson (Китай) — 390,000 Kroger (США) — 375,000 Sinopec (Китай) — 368,953 Target (США) — 366,000 Home Depot (США) — 365,000 Carrefour (Франция) — 363,989 Siemens (Германия) — 362,000 Coal India (Индия) — 357,926 China Construction Bank (Китай) — 348,955 Toyota Motor (Япония) — 333,498 Nestle (Швейцария) — 333,000 Hitachi (Япония) — 326,240 Finatis (Франция) — 321,386 Hewlett-Packard (США) — 317,500 General Electric — 307,000 Sberbank (Россия) — 306,123 China Telecom (Китай) — 306,545 Bank of China (Китай) — 305,675 Berkshire Hathaway (США) — 302,000 Panasonic (Япония) — 293,742 China Railway Group (Китай) — 289,343 EXOR (Италия) — 287,343 Metro Group (Германия) — 278,594 Tata Consultancy Services (Индия) — 276,196 Daimler (Германия) — 275,384 Accenture (Ирландия) — 275,000 PepsiCo (США) — 274,000 Wells Fargo (США) — 264,900 Lowe’s (США) — 262,000 Hutchison Whampoa (Китай) — 260,000 HSBC (Великобритания) — 254,066 JPMorgan Chase (США) — 251,196 Citigroup (США) — 251,000 Onex (Канада) — 250,000 Walgreens (США) — 248,000 China Railway Construction (Китай) — 244,523 AT&T (США) — 243,000 Bank of America (США) — 242,000 ArcelorMittal (Люксембург) — 232,000 Deutsche Telekom (Германия) — 228,596 State Bank of India (Индия) — 228,296 Nippon Telegraph and Telephone (Япония) — 227,168 China Unicom (Китай) — 222,530 General Motors (США) — 219,000 China Resources Enterprise (Китай) — 217,000 HCA Holdings (США) — 215,000 United Technologies (США) — 212,000 FEMSA (Мексика) — 209,232 CVS Caremark (США) — 208,000 Sumitomo Electric (Япония) — 206,323 Toshiba (Япония) — 206,087 Peugeot (Франция) — 204,287 Ping An Insurance Group (Китай) — 203,366 Veolia Environnement (Франция) — 202,800 Wesfarmers (Австралия) — 200,000

Примечания

Категория:Трудовое право