Дискримина́ция (от — «обособление», «различение») — ограничение прав и свобод человека и/или различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака. Дискриминация находится в тесной причинно-следственной связи с угнетением, которое является одним из главных последствий дискриминацииThompson N. Promoting equality: Challenging discrimination and oppression. — Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2003. — p. 82.
К признакам, становящимся основой для дискриминации, могут относиться: возраст, каста, цвет кожи, судимость, внешность, рост, вес, здоровье, психические расстройства, потребление наркотиков, инвалидность, этническая принадлежность, семейное положение, поколение, генетические характеристики, брачное положение, национальность, религия, пол, социальный класс, образование, сексуальная ориентация и гендерная идентичность, трудовая и по месту жительства, политические убеждения, язык и т. д. Дискриминация состоит в обращении с отдельным лицом или группой на основе их фактического или предполагаемого членства в определённой группе или социальной категории «в каком-либо смысле хуже, чем с людьми обычно обращаются». Это включает в себя первоначальную реакцию или взаимодействие группы, которое продолжает влиять на фактическое поведение индивида по отношению к лидеру или группе, ограничивая членов одной группы возможностями или привилегиями, доступными для другой группы, что приводит к исключению индивида или организаций на основе нелогичных или нерациональных решений.
Дискриминационные традиции, правила, идеи, практики и законы существуют во многих государствах, странах и учреждениях по всему миру, даже там, где дискриминация считается неприемлемой. В некоторых местах были введены определённые меры, такие как квоты, для предоставления преференций членам маргинализированных групп населения. В некоторых местах такая политика, как квоты, использовалась в интересах жертв дискриминации, но многие политики расценивают это как обратную дискриминацию.
В США была учреждена государственная политика, называемая позитивными действиями, чтобы мотивировать работодателей и образовательные учреждения предоставлять преимущества группам (вроде афроамериканцев и женщин), которые не имели таких преимуществ ранее.
Определение и виды дискриминации Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место», или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения» Международная амнистия 2009 ISBN 978-0-86210-452-8 °C. 16—20. Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение — «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации». Такое утверждение фактически является основанием для обратной дискриминации, то есть предоставления преимуществ и льгот ранее дискриминируемым.
Дискриминация классифицируется: как прямая или косвенная; как правовая или неофициальная; как индивидуальная, и Pincus F. L. Discrimination comes in many forms // American Behavioral Scientist. — 1996. — Т. 40. — №. 2. — С. 186—194.; по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.); по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, гендер, инвалидность, национальность, вероисповедание, убеждения, образование, экономический или правовой статус и т. д.).
Дискриминация также может быть внутренней. При внутренней дискриминации представители социальной группы осуществляют дискриминационные практики по отношению к другим представителям своей группы на основе самостигматизацииAhmed A. T., Mohammed S. A., Williams D. R. Racial discrimination & health: Pathways & evidence // Indian Journal of Medical Research. — 2007. — Т. 126. — №. 4. — С. 318—327..
Типы дискриминации
По росту Хайтизм (дискриминация по росту) — это предубеждение или дискриминация в отношении людей по признаку роста. В принципе, это относится к дискриминационному обращению с лицами, чей рост не находится в пределах нормального приемлемого диапазона роста в популяции.
По возрасту (эйджизм)
Эйджизм или возрастная дискриминация — это дискриминация и стереотипы, основанные на чьем-либо возрасте. Это набор убеждений, норм и ценностей, которые используются для оправдания дискриминации или подчинения в зависимости от возраста человека. Эйджизм чаще всего направлен на пожилых людей, подростков и детейWilkinson J and Ferraro K, «Thirty Years of Ageism Research». In Nelson T (ed). Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons. Massachusetts Institute of Technology, 2002.
Возрастная дискриминация при приёме на работу наблюдается в Соединённых Штатах. Джоанна Лахи, профессор Школы государственного управления и государственной службы им. Буша в Техасском университете A&M, обнаружила, что фирмы более чем на 40 % чаще берут интервью у молодого взрослого соискателя работы, чем пожилого соискателяLahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Boston College. . В Европе Стийн Баерт, Дженнифер Норга, Янник Туи и Марике Ван Хеке, исследователи из Гентского университета, измерили сопоставимые коэффициенты в Бельгии. Они обнаружили, что дискриминация по возрасту неоднородна в зависимости от активности старших кандидатов в течение дополнительных лет после обучения. В Бельгии они подвергаются дискриминации только в том случае, если у них больше лет бездействия или плохой работы.
В опросе для Кентского университета в Англии, 29 % респондентов заявили, что они испытывали возрастную дискриминацию. Это выше, чем по признаку пола или расе. Доминик Абрамс, профессор социальной психологии в университете, пришёл к выводу, что эйджизм является наиболее распространённой формой предрассудков, с которыми сталкивается население Великобритании(2006) How Ageist is Britain? London: Age Concern. .
Дискриминация людей с инвалидностью (эйблизм)
Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями называется эйблизмом. Дискриминация по инвалидности рассматривает лиц с неограниченными возможностями как нормальных, что приводит к тому, что общественные и частные места и услуги, образование и социальная работа предназначены для обслуживания «стандартных» людей, снижая тем самым удобства для людей с различными нарушениями. Исследования показали, что занятость необходима не только для обеспечения жизни, но и для поддержания психического здоровья и благополучия. Работа удовлетворяет ряд основных потребностей человека, таких как коллективные цели, социальные контакты, статус и деятельность. Человек с ограниченными возможностями часто оказывается социально изолированным, и работа является одним из способов уменьшить изоляцию.
Дискриминация в области занятости
В своей книге Экономика дискриминации () нобелевский лауреат Гэри Беккер показал, что рынок наказывает предприятия, допускающие дискриминацию.
Прибыльность дискриминирующего предприятия падает прямо пропорционально тому, насколько часто работодатель опирается на предрассудки, вместо того, чтобы оценить работника по достоинству. Предпочтение менее квалифицированного работника более квалифицированному влечёт потери, пропорциональные разнице профессиональных характеристик. Клиенты, которые предвзято относятся к конкретным категориям работников, в среднем платят больше за полученные услуги.
По национальности
Дискриминация по признаку национальности обычно включается в законы о занятостиRace, Color, National Origin and Ancestry, State of Wisconsin (см. Выше раздел, посвящённый дискриминации в сфере занятости). Иногда его называют связанным с расовой дискриминацией, хотя он может быть отдельным. Это может варьироваться от законов, которые предотвращают отказы в приёме на работу на основании национальности, постановки вопросов о происхождении, до запретов на увольнение, принудительный выход на пенсию, компенсацию и оплату труда и т. д. на основании национальности.
Дискриминация по признаку национальности может проявляться как «уровень принятия» в спортивной или рабочей команде в отношении новых членов команды и сотрудников, которые отличаются от национальности большинства членов командыChristiane Schwieren, , Maastricht University.
В Совете сотрудничества арабских государств Персидского залива на рабочем месте льготный режим предоставляется полноправным гражданам, хотя многим из них не хватает опыта или мотивации для выполнения работы. Государственные льготы также обычно доступны только для граждан. Западным жителям также могут платить больше, чем другим иностранцам.
По расе или этносу
Расовая и этническая дискриминация дифференцирует людей на основе реальных и предполагаемых расовых и этнических различий и приводит к различным формам этнического штрафа. Эта была официальная политика правительства в нескольких странах, таких как Южная Африка в эпоху апартеида. Дискриминационная политика в отношении этнических меньшинств включает в себя расовую дискриминацию этнических индийцев и китайцев в Малайзии. После войны во Вьетнаме многие вьетнамцы бежали от власти коммунистов в Соединённые Штаты Америки, где они, по их мнению, сталкивались с дискриминациейLevine, Bertram. (2005). «Not All Black and White». J. Cropp (Ed.), Resolving Racial Conflict, 193—218. London: University of Missouri Press..
Четверть людей в английских тюрьмах являются представителями этнических меньшинств. Комиссия по вопросам равенства и прав человека установила, что по состоянию на 2010 год в Англии и Уэльсе чернокожий был в пять раз чаще заключён в тюрьму, чем не афробританец. Расхождение объясняется «десятилетиями расовых предрассудков в системе уголовного правосудия».
В Соединённых Штатах немотивированная проверка расовых меньшинств сотрудниками правоохранительных органов была названа расовой дискриминацией.
В системе уголовного правосудия Соединённых Штатов представители расовых меньшинств чаще осуждаются судом и заключаются в тюрьму по сравнению с большинством.
Расовая дискриминация при приёме на работу, как было показано, существует как в Соединённых Штатах, так и в Европе. Используя полевой эксперимент, Марианна Бертран и Сендхил Малленатан показали, что в начале этого тысячелетия заявки от кандидатов на работу с европейскими именами получили на 50 процентов больше обратных вызовов для интервью, чем с афро-американскими именами в США. В 2009 году исследование показало, что чернокожие кандидаты на низкооплачиваемую работу в два раза реже, чем идентично квалифицированные белые соискатели, получают обратные вызовы или предложения о работе. Совсем недавно Стейн Баерт, Барт Кокс, Нильс Гейл и Кора Вандамме повторили и расширили свой полевой эксперимент в Бельгии, Европе. Они обнаружили, что расовая дискриминация на рынке труда неоднородна из-за напряжённости на рынке труда в сфере занятости. По сравнению с местными жителями кандидатов с иностранными именами одинаково часто приглашаются на собеседование в Бельгии, если они подают заявки на профессии, вакансии которых трудно заполнить, но им необходимо отправить в два раза больше заявок на профессии, для которых напряженность на рынке труда низкая. В соответствии с идеологией левых политиков, предпочтение работодателей, отдаваемое согражданам перед иммигрантами, трактуется как дискриминация.
По полу и гендеру (сексизм)