Virtuelne organizacije su geografski razmeštene organizacije koje su povezane zajedničkim interesima, a sarađuju kroz međusobno nezavisne radne zadatke, kroz prostor i vreme, kao i kroz organizacione granice, uz pomoć informacionih i telekomunikacionih tehnologija. Vrste virtuelnih organizacija: - rad zaposlenog na daljinu. Lokacija radnog mesta može biti: kod kuće gde zaposleni upravljaju dinamikom rada i radnim vremenom - kancelarije udaljene od sedišta organizacije, zaposleni dele radni prostor, smanjuju vreme i troškove komunikacije - primenjuje se kod trgovačkih putnika – kancelarija u kojoj se deli prostor sa zaposlenima iz drugih organizacija
VIRTUELNE KANCELARIJE - zaposlenom se svakog dana daje drugi sto - zaposleni veći deo radnog vremena provode kod klijenta koristeći njegovu opremu i resurse - radni prostor se dodeljuje po principu “”
VIRTUELNI TIMOVI
Nastavljajući evoluciju elektronske pošte dodavanjem adresara, mogućnosti prilaganja dokumenata, brzih veza i transporta multimedijalnih sadržaja u programe za čitanje elektronske pošte usavršeni su novi načini komuniciranja. Krajem prošlog veka Internet je podržavao aplikacije poput – elektronkse pošte (uključujući i -e), , uključujući njegovo pretraživanje i elektronsku trgovinu, trenutnu razmenu poruka sa „kontakt listama“ koju razvija (priključili su mu se i drugi mesindžeri poput -a, -a) i razmenu MP3 datoteka. Sve je ovo omogućilo nastajanje organizacije koja: Omogućava angažovanje najboljih stručnjaka bez obzira na geografsku udaljenost Lakše odgovara na promenljive zateve tržišta Obezbeđuje konkurentnost izmenu različitih privrednih jedinica Povećava produktivnost, fleksibilnost pri radu i produktivnost Radni dan u ovakvoj organizaciji može da traje 24 časa Vidi još Elektronsko poslovanje Virtuelni timovi
Категорија:Ekonomija Категорија:Elektronsko poslovanje