Dan Rikard Larsson, född 22 juli 1959 i Kristianstad, är en svensk professor i företagsekonomi och forskande konsult.
Biografi Larsson är uppvuxen i Hässleholm. Han tog ekonomie kandidatexamen vid Lunds universitet 1982, Doctor of Philosophy in Business Administration vid University of Southern California 1989 och Ekonomie doktor vid Lunds universitet 1990, samt blev sedan docent i företagsekonomi vid Lunds universitet 1993 och professor i företagsekonomi vid Lunds universitet 2001.
Hans företagsekonomiska forskning kretsar främst kring frågor inom områdena strategi, organisation, human resources och karriär i samband med företagsuppköp, fusion (ekonomi), allianser och andra förändringsprocesser.
Larsson är en av de få svenskar som har publicerat företagsekonomiska artiklar i både de internationellt ledande akademiska tidskrifterna Academy of Management JournalLarsson, R. (1993) Case Survey Methodology: Quantitative Analysis of Patterns Across Case Studies. Academy of Management Journal, 36(6), 1515-1546., Academy of Management ReviewLarsson, R. & Bowen, D.E. (1989) Organization and Customer: Managing Design and Coordination of Services. Academy of Management Review, 14(2), 213-233. och Organization Science (journal)Larsson, R. & Finkelstein, S. (1999) Integrating Strategic, Organizational, and Human Resource Perspectives on Mergers and Acquisitions: A Case Survey of Synergy Realization. Organization Science, 10, 1, 1-26.Larsson, R., Bengtsson, L., Henriksson, K. & Sparks, J. (1998) The Interorganizational Learning Dilemma: Collective Knowledge Development in Strategic Alliances. Organization Science, 9, 3, 285-305. och de internationellt ledande praktiska tidskrifterna Harvard Business ReviewBrousseau, K.R., Driver, M.J., Hourihan, G. & Larsson, R. (2006) The Seasoned Executive’s Decision-Making Style. Harvard Business Review, 84 (2), 110-121. och Academy of Management ExecutiveBrousseau, K. R., Driver, M. J., Eneroth, K. & Larsson, R. (1996) Career Pandemonium: Realigning Organizations and Individuals. Academy of Management Executive, 10, 4, 52-66.Larsson, R., Brousseau, K.R., Driver, M.J., Holmqvist, M. & Tarnovskaya, V. (2003) International Growth through Cooperation: Brand-driven Strategies, Leadership, and Career Development in Sweden. Academy of Management Executive, 17 (1), 7-24.. Hans artiklar har erhållit mer än 8500 Google Scholar Citations (dvs refererats av andra forskningsartiklar).
Parallellt med akademisk forskning och undervisning grundade Larsson Decision Dynamics AB tillsammans med Katarina Kling som ett forskningsbaserat konsultföretag inom talent management och ledarskap 1994. Deras dynamiska verktyg som mäter och utvecklar personers karriärinriktningar, drivkrafter, beslutsstilar, emotionella beteenden, komplexitetsmotivation och passform med organisationskulturer, chefsnivåer, kompetenskrav och teamprofiler har hjälpt organisationer att förbättra rekrytering, bedömning och utveckling av medarbetare och chefer i över 30 år.
Kombinationen av forskning och konsultverksamhet har skett delvis baserat på principer från aktionsforskning.
Publikationer 1998 Strategiska allianser: Från marknadsmisslyckande till lärande samarbete (tillsammans med Bengtsson, L. & Holmquist, M.) Malmö, Sweden: Liber Ekonomi (Bättre ledarskapsserien) . 2005 Allt mer omöjliga kommunala uppdrag? - Hur offentliga organisationer kan bryta onda kostnads-, förändrings- och ohälsocirklar (tillsammans med Fritz, A., Svärd, C. & Goteman, I.). (Lund: KEFU 2005:2 KEFU SKRIFTSERIE 63 ISSN 1102-8483. 2007 Building Motivational Capital through Career Concept and Culture Fit: The Strategic Value of Developing Motivation and Retention. (tillsammans med Brousseau, K.R., Kling, K. & Sweet, P.L.) Career Development International, 12 (4), 361-381. 2016 Vad engagerar svenskar mest? Låt inte våra huvuden lura ditt hjärta! (tillsammans med Kling, K., Häggberg, A. & Månsson, G.) Decision Dynamics Research Report 2016/2 2017 Engagemangsguiden: Engagerande ledarskap och karriärutveckling. (tillsammans med Kling, K.) Lund: Decision Dynamics. 2020 Superchefer och super-HR som offentliga talangförsörjare - Engagerande mångfald, helhetssyn och samverkan i skånska kommuner (Lund: KEFU 2020/3 KEFU SKRIFTSERIE 67 ISSN 1102-8483. https://lup.lub.lu.se/search/files/158932671/2020_3.pdf 2020 Skapa stora mervärden av engagemang för individer och organisationer. LinkedIn-artikel (tillsammans med Kling, K., Brobjer, A., Delmar, N., Frank, C., Martin, C., Michelsen, C. & Wennheden, B.)
Utmärkelser och ledamotskap Carolyn Dexter Award for best international paper at Academy of Management Annual Meeting in Washington, DC, 2001.https://portal.research.lu.se/sv/prizes/carolyn-dexter-award-from-the-academy-of-management Vald till Executive Committee of the Business Policy and Strategy Division of Academy of Management 1996–1998. Utbildningsdepartementets pris för unga forskare 1994. Fulbright Scholar 1984 – 1989 i USAs Fulbright Program.
Noter
Kategori:Män Kategori:Födda 1959 Kategori:Levande personer Kategori:Svenska professorer i företagsekonomi