Директи́ва про набли́ження законода́вств держа́в чле́нів що́до за́хисту прав працівникі́в у ви́падку переда́ння підприє́мств або́ бі́знесів чи части́н підприє́мств або́ бі́знесів — нормативно-правовий акт Європейської Унії, який захищає трудові договори осіб, що працюють на підприємствах, що передаються між власниками. Вона замінила та оновила закон, раніше відомий як Директива 77/187/ЄС про набуті права.

Огляд Директива передбачає, що у разі передачі підприємства трудовий договір будь-якого працівника автоматично передається на тих самих умовах, що й раніше. Це означає, що якщо роботодавець змінює контроль над бізнесом, новий роботодавець не може погіршити умови праці працівників, якщо не будуть виконані критерії винятку, встановлені Директивою. Це означає, що для зміни має бути вагома економічна, технічна або організаційна причина.

Розділ I – Сфера застосування та визначенняSummaries of EU legislation > Employment and social policy > Employment rights and work organisation > Summary of Directive 2001/23/EC

Стаття 1. У ній зазначено, що директива застосовується до юридичних передач та злиттів підприємств. Слід зазначити, що вона виключає передачу контролю над компанією шляхом простої купівлі акцій, що є найпоширенішим способом здійснення змін на .

Стаття 2. У ній наведено визначення понять «передавач», «отримувач» тощо.

Розділ II – Захист прав працівників

Стаття 3. У ній закріплено принцип, згідно з яким правонабувач зобов'язаний договірними та трудовими зобов'язаннями передавача. Передавач повинен заздалегідь визначити, якими є ці зобов'язання.

Стаття 4. У ній викладено ідею про те, що звільнення не повинні відбуватися лише через переведення. Але звільнення можуть бути здійснені з «будь-якої економічної, технічної та організаційної причини».

Стаття 5. Держави-члени можуть відступати від статей 3 та 4, якщо компанія є неплатоспроможною.

Стаття 6. У ній зазначено, що посади представників працівників не повинні змінюватися, якщо підприємство зберігає автономію внаслідок передачі. Йдеться головним чином про профспілки .

Розділ III – Інформація та консультації

Стаття 7 передбачає, що роботодавці, які планують переведення, повинні заздалегідь проконсультуватися з працівниками через представників працівників.

Розділ IV – Заключні положення

Статті 8-14 Ці статті адресовані державам-членам і стосуються карт впровадження, а також повідомлень Комісії про висновки або зміни.

Див. також

Європейське трудове право

Примітки

Джерела

J Armour and S Deakin, 'Insolvency and Employment Protection: the Mixed Effects of the Acquired Rights Directive' (2003) 22 International Review of Law & Economics 443-463

Посилання

Текст Директиви 2001/23/ЄС Національні імплементаційні заходи держав-членів