Директи́ва про прозо́рі та передба́чувані умо́ви пра́ці (2019/1152) — нормативно-правовий акт Європейської Унії, метою якого є покращення умов праці тих, хто вважається працівниками згідно з національним законодавством.Art. 2, “met inachtneming van de rechtspraak van het Hof van Justitie”. Директива спрямована на сприяння прозорим та передбачуваним умовам праці та розширює мінімальні вимоги до інформації про найважливіші аспекти трудових відносин. Водночас вона спрямована на забезпечення гнучкості на ринку праці.
Директива застосовується до кожного працівника в Союзі, який має трудовий договір або трудові відносини, як це визначено законодавством, практикою або колективними договорами, чинними в кожній державі-члені,
Директива має бути включена до законодавства держав-членів не пізніше 1 серпня 2022 року.
Ключові принципи директиви включають:
додаткова професійна діяльність поза трудовим договором не може бути заборонена, якщо для цього немає об'єктивних причин обов'язкове навчання має бути безкоштовним зобов’язання щодо детального інформування, серед іншого, щодо робочого часу, умов та обставин праці, процедури розірвання трудових договорів та права на навчання.
Інформацію необхідно надати у письмовій формі протягом одного тижня, можливо, з посиланням на колективні договори. Для цифрових медіа інформація має бути доступною, такою, щоб її можна було завантажити та роздрукувати (стаття 3).
Імплементація
Бельгія У Бельгії розпочали консультації щодо імплементації директиви, зокрема в рамках Національної ради праці, яка 25 січня 2022 року опублікувала висновок з цього питання з метою укладення національних колективних трудових договорів з цього питання до 1 серпня 2022 року. Якщо це неможливо, уряд вживе законодавчої ініціативи.
Див. також
Європейське трудове право
Примітки