Європейська директива про рівну оплату праці, або Директива 75/117/ЄЕС, була нормативним актом Європейських Спільнот щодо гендерної рівності. Разом із директивами 76/207/ЄЕС, 86/378/ЄЕС та 97/80/ЄС вона була об’єднана в нову Директиву 2006/54/ЄС про рівне ставлення від 5 липня 2006 року. Ця директива скасувала Директиву 75/117/ЄЕС 14 серпня 2009 року.
Директива встановлювала принцип рівної оплати за працю рівної цінності.
Імплементація У Німеччині Директива про рівну оплату праці була впроваджена § 612 абз. 3 Цивільного кодексу (BGB). Загальний закон про рівне ставлення (AGG) скасував § 612 абз. 3 Цивільного кодексу (BGB).
Критика Згідно з критикою , § 612 абз. 3 BGB лише впроваджує те, що і так було встановлено статтею 141 ЄК; зокрема, стаття 1 Директиви 75/117/ЄЕС не була впроваджена в § 612 абз. 3 BGB. Після набрання чинності AGG недолік у впровадженні ще більше посилився, оскільки § 8 (2) AGG відстає від § 612 (3) BGB.
Див. також
Директиви Європейського Союзу щодо рівного ставлення до чоловіків і жінок
Посилання
Директива 76/207/ЄЕС Ради від 9 лютого 1976 року про реалізацію принципу рівного ставлення до чоловіків і жінок щодо доступу до зайнятості, професійного навчання та кар'єрного зростання, а також щодо умов праці Директива 86/378/ЄЕС Ради від 24 липня 1986 року про реалізацію принципу рівного ставлення до чоловіків і жінок у системах соціального забезпечення на підприємстві Директива 97/80/ЄС Ради від 15 грудня 1997 року про тягар доказування у випадках дискримінації за ознакою статі Принцип рівної оплати праці. Зведення законодавства. В: EUR-Lex. Офіс публікацій Європейського Союзу, 4 квітня 2008 року; дата перегляду: 24 лютого 2021 року. Europäische und nationale Rechtsnormen zur Entgeltgleichheit, ver.di, Dokumentation Tarifpolitische Tagung „Entgeltgleichheit – Arbeitsbewertung auf dem Prüfstand“, Berlin, Oktober 2002
Примітки