Комісія з питань гендерної рівності є незалежною установою у Південній Африці, мандат на правову діяльність котрої був отриманий відповідно до «Закону про Комісію з питань гендерної рівності» від 1996 року. Комісія є конституційним органом, який був створений з метою зміцнення конституційної демократії та створення вільного і рівного соціуму в усіх фундаментальних і матеріальних аспектах життя. Роль Комісії полягає у просуванні гендерної рівності у всіх сферах суспільства та наданні рекомендацій щодо будь-якого законодавства, що впливає на статус жінок.
Комісія має на меті трансформувати суспільство шляхом “викриття гендерної дискримінації в законах, політиці та практиці; пропагування змін у статевих настроях та гендерних стереотипах; і виховання поваги до прав жінок як і до прав людини в цілому».
Ідеологія та місія Ідеологія Комісії з питань гендерної рівності – «Соціум вільний від гендерного утиску та нерівності». Головна місія установи полягає у просуванні, сприянні та захисту гендерної рівності у Південній Африці шляхом проведення досліджень, змін у політичній та освітницькій діяльностях, залученні законодавчих ініціатив, ефективного моніторингу, ведення судових процесів.
Цінності та етика установи Підзвітність: чесність, прозорість та ефективність через ефективне використання наявних ресурсів та часу.
Рівність: відданість принципам, які сприяють основному поняттю рівності.
Демократичні принципи: відданість справедливості та об’єктивності.
Професійна етика: повага та толерантне ставлення до гідності оточуючих. Сумлінне дотримання принципів Конституції. Віра в себе та інших.
Професіоналізм: комунікувати, поводити себе та виконувати обов'язки таким чином, щоб ефективно опрацьовувати поставлені задачі та підвищувати позитивний імідж Комісії з питань ґендерної рівності.
Емпатія: ведення політичної діяльності відповідно до захисту прав людини шляхом розуміння, підтримки та толерантного ставлення.
Обмін знаннями: дух взаємного обміну, спільного розвитку і зростання.
Ідентичність: визнання особистості та культурного різноманіття нашого суспільства.
Управління</big> Генеральним директором Комісії з питань гендерної рівності є бухгалтер інституту - пані Кекецо Маема. Діяльність пані Кекецо Маема спрямована на розробку інституційних та оперативних стратегій відповідно до законодавчих рамок. В рамках управлінської функції на генерального директора покладається обов'язок актуалізувати принципи належного врядування, дотримання дійсних законів та інших положень.
Організаційна структура Комісія з питань гендерної рівності складається з членів комісії (від 7-ми до 11-ти комісіонерів), голови та заступника голови, який регулює виконавчу владу відповідно до Закону про управління державними фінансами (PFMA).
Повноваження та функції Комісії з питань гендерної рівності Юридичний департамент. Юридичний відділ Комісії був створений з метою:
Розслідувати скарги щодо гендерних питань. Оцінювати закони, звичаї, практики, особисте та сімейне право, що впливають на гендерну рівність або статус жінок, які вже діють або пропонуються Парламентом. Рекомендувати парламенту прийняття законів, які сприятимуть встановленню гендерній рівності та статусу жінок. Контролювати дотримання міжнародних конвенцій, угод і міжнародних договорів, прийнятих та ратифікованих урядом, які мають відношення до об'єкту Комісії з питань гендерної рівності. Зробити вагомий внесок у законотворчий процес - підпорядкувати процес прийняття закону, особливо, коли це стосується законів, які порушують права жінок та мають відношення до питання гендерної рівності у Південній Африці.
Департамент народної освіти та інформації. Основний вектор діяльності департаменту спрямований на:
розробку, проведення або керування інформаційними та освітніми програмами сприяння розуміння громадськістю питань, що стосуються гендерної рівності, а також ролі та діяльності Комісії; налагодження зв'язків та подальша взаємодія з організаціями, які активно пропагують поняття гендерної рівності.
Департаменту політики та досліджень доручено:
дослідження підготовки та презентації проектних пропозицій, таких як партнерства на семінарах з питань політики, конференції з питань демократії і надання вхідних даних для фінансової звітності, затверджених на пленарному засіданні; сприяння залученню Комісії з питань гендерної рівності до партнерських ініціатив, наприклад, расові конференції, семінари з політичних питань; визначення відповідних джерел та підготовка вхідних даних для політичних документів; презентації відділу, голови та комісарів.
Примітки