Rozwój organizacyjny (OD, z ang. Organizational Development), popularny kierunek w naukach o zarządzaniu, wykorzystujący nauki behawioralne i action research (badanie w działaniu). Do podstawowych celów OD należy:
kreowanie w organizacji klimatu sprzyjającego rozwiązywaniu problemów, ulokowanie ośrodka podejmowania decyzji najbliżej źródła informacji, tworzenie atmosfery zaufania wśród jednostek i grup w organizacji, podniesienie stopnia samokontroli członków organizacji.
Przypisy
Kategoria:Zarządzanie