Karta wynagrodzeń – zestawienie ukazujące wynagrodzenie, składki ZUS i podatek z całego roku, podzielone na poszczególnie miesiące w roku.
Karta wynagrodzeń sporządzana jest co miesiąc dla każdego pracownika indywidualnie (imiennie) na podstawie utworzonej listy płac. Do prowadzenia karty wynagrodzeń zobowiązany jest przedsiębiorca zatrudniający danego pracownika.
Zgodnie z przepisami prawa karta wynagrodzeń powinna zawierać: imię, nazwisko, identyfikator podatkowy, datę, sumę osiągniętych w danym miesiącu przychodów brutto, stawkę, dochód, składniki kwoty brutto, składniki na ubezpieczenie (emerytalne, rentowe, chorobowe itd.) i składniki wynagrodzenia (podstawa opodatkowania, podatek, koszty uzyskania przychodów, potrącenia, kwota netto itd.).
Przypisy
Kategoria:Prawo pracy