Wynagrodzenie za nadgodziny Ustawa zapewniała, że każda dodatkowo wypracowana godzina w 35 godzinnym tygodniu pracy będzie płatna dodatkowo. Zakładała 25 procentowy wzrost wynagrodzenia za pierwsze 8 nadgodzin, zaś każda godzina powyżej tych 8 nadgodzin będzie skutkowała 50 procentowym wzrostem wynagrodzenia. Firmy mogły negocjować wewnętrzne porozumienia ze związkami zawodowymi.
Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych Nowe prawo ułatwiało tego typu zwolnienia, ponieważ wystarczyło wykazać, że firma w ostatnich czterech kwartałach zanotowała znaczący spadek obrotów, lub w ciągu ostatnich dwóch kwartałów zanotowała stratę. Aby uniemożliwić dużym organizacjom korzystania z luk prawnych wynikających z ustawy, prawo nie obejmowało spółek zależnych.
Zwolnienia bezpodstawne Prawo El Khmori wyznaczało maksymalne odszkodowanie, jakie pracownik mógł otrzymać, jeżeli pracownik udowodnił przed sądem pracy, że został zwolniony bezpodstawnie.
Umowy korporacyjne Ustawa zwiększa rolę porozumień w przedsiębiorstwach. Porozumienia te przeprowadzane są w formie referendum i są ważne w momencie, kiedy 50% głosów jest oddana przez członków związków zawodowych.