tym na szczeblu nadzorczym i kierowniczym”) Należy wspierać rozwój kariery Wartość mobilności powinna być uznawana i promowana Dostęp do szkoleń badawczych i ciągłego rozwoju Dostęp do porad zawodowych Prawa własności intelektualnej powinny być chronione Współautorstwo należy postrzegać pozytywnie Nadzór powinien być zapewniony początkującym naukowcom Dydaktykę należy uznać za ważną, nie nakładającą nadmiernych obciążeń na badaczy Należy zapewnić systemy oceny/oceny Należy zapewnić procedury składania skarg/odwołań Promowany jest udział w organach decyzyjnych Rekrutacja powinna być zgodna z Kodeksem postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych Rekrutacja powinna być otwarta, skuteczna i przejrzysta Selekcja powinna być dokonywana przez zrównoważone i przeszkolone panele Przejrzystość procedury dla kandydatów Zasługi należy oceniać zarówno pod względem jakościowym, jak i ilościowym, równoważąc szeroki zakres kryteriów Przerwy w karierze i inne wielowymiarowe ścieżki kariery nie powinny być penalizowane Uznanie doświadczenia w zakresie mobilności Uznanie kwalifikacji Staż pracy („wymagane poziomy kwalifikacji powinny być zgodne z potrzebami stanowiska i nie powinny stanowić bariery wejścia”) Stanowiska podoktoranckie powinny zapewniać