Ograniczenia przetwarzania danych Cyfrowe platformy pracy nie mogą za pomocą zautomatyzowanych systemów (art. 7): przetwarzać danych o stanie emocjonalnym lub psychicznym osób świadczących usługi, przetwarzać danych dotyczących prywatnych rozmów, gromadzić danych, gdy osoba nie oferuje ani nie realizuje zleceń za pośrednictwem platformy, przetwarzać danych w celu przewidywania korzystania z praw podstawowych (w tym wolności stowarzyszania się), przetwarzać danych biometrycznych w celu identyfikacji (porównanie „jeden do wielu").
Przejrzystość Platformy mają obowiązek informowania osób świadczących usługi o stosowanych systemach zautomatyzowanych, kategoriach przetwarzanych danych, celach monitorowania, głównych parametrach podejmowania decyzji oraz ich względnym znaczeniu (art. 9). Informacje te muszą być przekazywane najpóźniej pierwszego dnia współpracy, przed wprowadzeniem zmian oraz na żądanie.
Nadzór ludzki Platformy muszą zapewnić nadzór ludzki nad zautomatyzowanymi systemami i regularnie – co najmniej raz na dwa lata – oceniać wpływ decyzji algorytmicznych na osoby świadczące usługi za ich pośrednictwem (art. 10).