Kultura organizacyjna () – złożony zestaw wspólnych przekonań, wartości, norm, zachowań i praktyk, które charakteryzują sposób funkcjonowania i interakcji wewnątrz organizacji; swoisty „charakter” organizacji kształtowany przez jej historię, tradycje i zasoby ludzkie.
Definicja Wybrane definicje kultury organizacji w psychologii zarządzania:
„System znaczeń przyjmowanych przez członków organizacji, odróżniający tę organizację od innych”. Stephen P. Robbins
„Całość fundamentalnych założeń, które dana grupa wymyśliła, odkryła lub stworzyła, ucząc się adaptacji do środowiska i integracji wewnętrznej”. E. Schein
„Zbiór wierzeń, przekonań, szerzących się w firmie, dotyczących tego, jak prowadzić interesy, jak powinni zachowywać się pracownicy i jak powinni być traktowani”. L.W. Rue, P.G. Holland
„Właściwy klimat organizacyjny i sposób zarządzania, system zachęt, kwalifikacji, stosunki międzyludzkie”. E. Piętkiewicz, S. Kałużny
„Niepisane, przestrzegane często podświadomie zasady, które wypełniają lukę między tym, co napisane, a tym co się rzeczywiście dzieje. Kultura dotyczy wspólnych poglądów, ideologii, wartości, przekonań, oczekiwań i norm”. R. Deshapande, R. Parasurman