do najważniejszych z nich można zaliczyćMateriał szkoleniowy w zakresie Systemu Społecznej Odpowiedzialności według normy w PGE Elektrowni Opole S.A.: Sformułowanie polityki społecznej odpowiedzialności firmy (misja, cele, procedury) i udostępnienie jej interesariuszom; Wybranie wśród wyższego kierownictwa pełnomocnika odpowiedzialnego za całokształt zagadnień związanych z oraz przedstawiciela pracowników reprezentującego ich punkt widzenia; Dokumentowanie zasad, sposobów realizacji i ich wyników; Okresowe szkolenia i programy dla pracowników nt. zasad społecznej odpowiedzialności określonych w normie ; Ciągły monitoring systemu zarządzania w celu sprawdzania skuteczności działań podejmowanych na rzecz realizowania polityki społecznej firmy i dostosowywania do wymagań normy , którego wyniki powinny być udostępnione interesariuszom; Proces ciągłego doskonalenia poprzez wdrażanie działań korygujących czy zapobiegawczych okresowe przeglądy zgodności polityki społecznej firmy, procedur i rezultatów działania z wymaganiami normy , dokonywane przez najwyższe kierownictwo, które udostępniane jest interesariuszom; Wybór i kontrolowanie dostawców i podwykonawców pod kątem ich zdolności do dostosowania się do wymagań normy oraz realizowania polityki społecznej firmy (uzyskanie ich pisemnej zgody na: spełnianie wymagań normy,