Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub rozprzestrzenianiem fałszywych informacji.
Kierunki mobbowania w zhierarchizowanych strukturach organizacyjnych mobbing ukośny – osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na różnych poziomach; mobbing prosty – osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na tym samym poziomie.
Taktyki mobbingu taktyka upokorzenia nieuzasadniona i nadmierna krytyka zniesławienie wyśmiewanie (np. wyglądu zewnętrznego lub zachowań) obraźliwe gesty stosowanie przemocy (np. popychanie, celowe potrącanie, rzucanie przedmiotami) taktyka zastraszania groźby werbalne stosowanie obelg i wulgaryzmów zmuszanie do zostawania w pracy po godzinach i/lub zakaz robienia przerw pod groźbą utraty pracy taktyka pomniejszenia kompetencji, tj. poprzez zmuszanie do wykonywania zadań nienależących do zakresu obowiązków pracownika i nieadekwatnych do jego zdolności czy rzeczywistych kompetencji taktyka ostracyzmu taktyka poniżania taktyka utrudniania wykonywania pracy
Mobbing może być działaniem bezpośrednim lub niebezpośrednim, tj.