takim, w którym ofiara nie ma bezpośredniego kontaktu z osobą stosującą mobbing, a jedynie jest narażona na skutki jej zamierzonych nieetycznych działań.
Aspekty prawne Prawo międzynarodowe 21 czerwca 2019 r. Konferencja Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwaliła Konwencję nr 190 dotyczącą eliminacji przemocy i prześladowania w świecie pracyConvention concerning the elimination of violence and harassment in the world of work, Nowe międzynarodowe standardy pracy dotyczące eliminacji przemocy i nękania w świecie pracy zostały przyjęte!, polski przekład Konwencji. oraz odpowiednie Zalecenie nr 206Violence and Harassment Recommendation, 2019.. Do wejścia w życie Konwencja wymaga przynajmniej 2 ratyfikacji (art. 14), co nastąpiło w czerwcu 2020 ze skutkiem po upływie roku.
Prawodawstwo francuskie Francuskie prawo jest najsurowsze na świecie w kwestii walki z mobbingiem w pracy. Przełożony lub współpracownik, który dokona w pracy mobbingu zwanego molestowaniem moralnym (fr. harcèlement moral)Chakowski M. Mobbing – aspekty prawne. Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2005. może zostać ukarany przez sąd wysoką karą grzywny do wysokości 3750 euroLa Confédération française des travailleurs chrétiens http://cftc.manpower.free.fr/spip.php?article24. lub nawet karą dwóch lat więzienia.