Praca w niepełnym wymiarze godzin i częstsze nieobecności wyjaśniają wolniejszy rozwój zawodowy pielęgniarek i położnych będących matkami jednynie w połowie przypadków (przy analizie wzięto pod uwagę awanse do grupy 6 - ustalonego przez NHS stopnia określającego staż, uprawnienia i zarobki pielęgniarki/położnej).
mogą wyjaśnić część, ale nie całość, wolniejszego awansu matek, przy czym wyjaśniona proporcja różni się w zależności od przejścia. Czynniki te mogą wyjaśnić większość wolniejszego awansu matek w przypadku lekarzy, ale tylko około połowy w przypadku pielęgniarek/położnych, jeśli chodzi o awans do grupy 6.
W Polsce osoby wykonujące zawód pielęgniarki to w przeważającym stopniu kobiety (97,5% w 2020 roku), zwłaszcza w starszych grupach wiekowych (powyżej 60 rż.).
W Stanach Zjednoczonych w 2021 roku na 1 pielęgniarza przypadało 6,3 pielęgniarek (czyli 15.8% personelu pielęgniarskiego stanowili mężczyźni). Stanami o najwyższym stosunku liczby pielęgniarek do liczby mężczyzn są Iowa i Nebraska (w obu na 1 pielęgniarza przypada 19 pielęgniarek).