Należy wskazać tutaj jeden z trybów rozwiązania określonych według przepisów prawa. Informacja o skróconym okresie wypowiedzenia – na przykład przy likwidacji działalności pracodawca może zastosować skrócony czas wypowiedzenia. Wykorzystany urlop wypoczynkowy – liczba dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym. Korzystanie z urlopu bezpłatnego – informacje o skorzystaniu przez pracownika z urlopu bezpłatnego. Informacja o urlopie ojcowskim i rodzicielskim – informacja o wykorzystanym urlopie ojcowskim oraz rodzicielskim. Informacja o urlopie wychowawczym – podanie podstawy prawnej jego udzielenia, wymiar, w jakim został wykorzystany, okresy, w jakich pracownik korzystał ze swojego uprawnienia oraz liczbę wykorzystanych części. Ochrona stosunku pracy – art. 1868 § 1 pkt 2 k.p. Informacja o zwolnieniach od pracy – art. 188 k.p. Liczba dni niezdolności do pracy. Absencja bez prawa do wynagrodzenia chorobowego. Czynna służba wojskowa. Praca szczególna. Urlop dodatkowy lub inne świadczenia. Okresy nieskładkowe. Informacja o zajęciu wynagrodzenia. Informacje uzupełniające. Podpis uprawnionej osoby. Pouczenie pracownika.