na stany).
W konsekwencji, pozycja społeczna jednostek coraz mniej jest przypisana (na pozycję nie wpływu sama jednostka), a coraz więcej osiągana (wynika z podjętych działań przez jednostkę). Henry Sumner Maine określił tę ewolucję społeczeństw jako przejście "od statusu do kontraktu".
Podział pracy miał charakter upłciowiony - w odmienny sposób wyglądał dla mężczyzn i kobiet. Praca produkcyjna została wyprowadzona poza gospodarstwo domowe i przeniesiona do zakładów pracy. Doprowadziło to do podziału na pracę nadal prowadzoną w domu (praca domowa i opiekuńcza), przypisywaną kobietom, oraz pracę zarobkową, zewnętrzną, przypisywaną mężczyznom. Każda z tych form pracy wykonywana była w innej sferze życia (prywatnej i publicznej). Wiązano również z nimi odmienne cechy charakteru i role rodzinne. Ze sferą pracy zarobkowej wiązano cechy męskie takie jak siła, brak emocjonalności, odpowiedzialność za utrzymanie rodziny. Natomiast cechy kobiece związane były z emocjonalnością i opiekuńczością. Taki model rodziny obecny był jako wzorzec w wielu rozwiniętych społeczeństwach Zachodu. Ten wzorzec życia rodzinnego zaczął ulegać przemianom w drugiej połowie XX wieku.
Przypisy
Bibliografia
Kategoria:Typologia społeczeństw