Większość przepisów ustawy wejdzie w życie 8 lipca 2026 r., po upływie trzymiesięcznego vacatio legis.

Najistotniejszą zmianą jest przyznanie okręgowym inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy w sytuacjach, w których strony zawarły umowę cywilnoprawną lub współpracę typu B2B, a faktyczne warunki świadczenia pracy odpowiadają cechom stosunku pracy określonym w art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Procedura jest dwuetapowa: inspektor najpierw wydaje polecenie zawarcia umowy o pracę, a dopiero w przypadku jego niewykonania – decyzję administracyjną. Decyzja ta podlega odwołaniu do sądu pracy w terminie miesiąca od dnia doręczenia.

Do zadań PIP dodano także uprawnienie do wnoszenia powództwa na rzecz obywateli w sprawach o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy oraz wstępowania – za zgodą powoda – do takich postępowań na każdym ich etapie. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę 2 kwietnia 2026 r., jednocześnie kierując ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej;