Stany równowagi organizacyjnej Wyróżnia się stan równowagi wewnętrznej oraz stan równowagi zewnętrznej. Stan równowagi zewnętrznej to taki stan, w którym organizacja spełnia wymagania otoczenia, czyli dostarcza mu potrzebnych produktów, a otoczenie spełnia wymagania organizacji, czyli dostarcza mu środków na kontynuację i rozwój działalności. Stan równowagi wewnętrznej to taki stan, w którym organizacja spełnia oczekiwania uczestników (pracowników) wobec organizacji (np. wynagrodzenie, rozwój zawodowy) oraz organizacji wobec uczestników (np. zaangażowanie w sprawy organizacji w kategorii czasu oraz kwalifikacji).
Równowaga wewnętrzna i zewnętrzna mają dwa podstawowe wymiary: materialny i społeczny. Równowaga materialna zewnętrzna to taki stan, w którym zasilenia materialne (w szczególności finansowe) organizacji przez otoczenie pokrywają wszelkie koszty jej funkcjonowania, zapewniając możliwość kontynuowania działania i realizację nadwyżki ekonomicznej (zysku), który może stanowić podstawę jej rozwoju. Równowaga społeczna zewnętrzna to taki stan, który jest definiowany, jako poziom społecznej akceptacji dla organizacji i jej działań.