David McClelland – kluczową rolę w pojęciu motywacji osiągnięć odgrywają emocje. Ich powstawanie stwierdza się, gdy stan oczekiwania a stan rzeczywisty powoduje rozbieżność. Im jest ona większa rodzą się emocje negatywne, odwrotnie w wypadku emocji pozytywnych. Teoria McClellanda stwierdza, iż pragnienie osiągnięcia celu lub wykonania danego zadania lepiej, jest źródłem motywacji.
Bibliografia
Winderszal – Bazyl, M. (1979), Ukierunkowanie motywacji osiągnięć a poziom wykonania pracy. Wrocław: Zakład Narodowy im. Ossolińskich Holy, J. (2009) Analiza wpływu optymizmu i motywacji w awans w pracy – perspektywa psychologii pozytywnej. Wrocław: Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej Wydział Zamiejscowy. Bańka, P. (1980) Motywacja osiągnięć. Podstawy teoretyczne i konstrukcja skali do pomiaru motywacji osiągnięć w wymiarze międzynarodowym. Poznań: Studio PRINT-B. Czajkowski, Z. (2001) Sport Wyczynowy, nr 3-4/435-436
Kategoria:Emocje i motywacja