Właściwe pytania mogą zasiać ziarno zmian. Zasada Opowieści - Historia organizacji jest opowiadana przez jej członków codziennie. Używane słowa i zwroty powodują zrozumienie i inspirują do działania. Zasada Uprzedzania Faktów - To co robimy dziś, jest kierowane tym, jak siebie postrzegamy w przyszłości. Zasada Myślenia Pozytywnego - Odczucia takie jak nadzieja, inspiracja, koleżeństwo powodują wzrost kreatywności oraz elastyczność poznawczą.
Przypisy
Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi