Kontrakt psychologiczny – zbiór wzajemnych, niepisanych oczekiwań istniejących pomiędzy pracownikami a ich pracodawcami.
Pojęcie to odnosi się do relacji pracowniczychArmstrong, M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2007. Są to wzajemne zobowiązania i oczekiwania pracodawcy i pracownika. Stan kontraktu psychologicznego wpływa na ich warunki współdziałania, przy czym specyficzne oczekiwania każdej ze stron kontraktu wykraczają poza ramy formalnoprawnych uzgodnieńAdamska K. Kontrakt psychologiczny w organizacji – Kwestionariusz Kontraktu Psychologicznego, Gdańsk 2011.
Zawarcie kontraktu psychologicznego między pracownikiem a organizacją Kontrakt psychologiczny wykorzystywany jest podczas procesu kierowania ludźmi opartego na autorytecie, zaufaniu i dobrej komunikacji. Między kierownikami/menedżerami/innymi pracownikami wyższego szczebla a pracownikami niższych szczebli zawierana jest psychologiczna umowa, a także inne, nieformalne umowyKałużnik B., Zachowania człowieka w organizacji, Warszawa 2014.