thumb|Kreatywność członków organizacji zależy od wielu czynników Kreatywność organizacyjna to termin z zakresu zarządzania najczęściej rozumiana jako kreatywność w kontekście organizacyjnym lub na poziomie kolektywnym, a w praktyce tworzenie przestrzeni dla kreatywności w organizacji, których życie zawsze preferuje rutynę. Tak jak sama kreatywność, kreatywność organizacyjna jest pojęciem wieloznacznym. Często mylona jest ona z innowacyjnością czy kreatywnością jako pojęciem z zakresu psychologii lub traktowana bezrefleksyjnie. Z tych powodów powstało wiele różnych definicji kreatywności organizacyjnej.
Przykładowe definicje kreatywności organizacyjnej Poniżej przedstawiono przykładowe definicje kreatywności organizacyjnej: „tworzenie wartościowych, użytecznych nowych produktów, usług, idei, procedur, procesów przez indywidualne osoby pracujące wspólnie w ramach złożonego systemu społecznego” (tłumaczenie) „różnorodne aktywności, przez które nowe idee i nowe rozwiązania powstają przez wspólny wysiłek krzewienia dialogów obejmujących różnorodne dziedziny wiedzy naukowej celem wytworzenia wartości dla misji i rynku organizacji” „kreatywność ...