Kreatywność organizacyjna wspierana jest również poprzez odpowiednie, płaskie struktury oraz nagradzanie, uczciwe osądzanie i intrystyczne motywowanie. Do czynników hamujących z kolej kreatywność organizacyjną można zaliczyć niewłaściwe zarządzanie i motywowanie zespołu, skłonność do zgody i harmonii, syndrom myślenia grupowego, niewłaściwe zarządzanie konfliktami.
Przypisy
Kategoria:Zarządzanie