La Llei de notificació d'ajust i reentrenament dels treballadors de 1988 (la "Llei WARN") és una llei laboral dels Estats Units que protegeix els empleats, les seves famílies i les comunitats, ja que exigeix que la majoria dels empresaris amb 100 o més empleats notifiquin amb 60 dies d'antelació els tancaments previstos i els acomiadaments massius d'empleats. El 2001, hi va haver uns 2.000 acomiadaments massius i tancaments de plantes que estaven subjectes als requisits de preavís de la WARN i que van afectar uns 660.000 empleats.The Worker Adjustment and Retraining Notification Act: Revising the Act and Educational Materials Could Clarify Employer Responsibilities and Employee Rights: Report to Congressional Requesters, U.S. Government Accountability Office. GAO-03-1003. Washington, D.C.: 2003. 45 pages.

Els empleats amb dret a preavís en virtut de la Llei WARN inclouen els directius i supervisors, els treballadors amb salari per hora i els assalariats. La Llei WARN exigeix que també es doni preavís als representants dels empleats (per exemple, un sindicat), al càrrec electe local en cap (per exemple, l'alcalde) i a la unitat de treballadors desplaçats de l'estat. El preavís té com a objectiu donar als treballadors i a les seves famílies temps de transició per adaptar-se a la possible pèrdua de feina, buscar i obtenir una altra feina i, si cal, accedir a programes de formació o reciclatge professional que permetin a aquests treballadors competir amb èxit al mercat laboral.

Treballadors coberts alt=The applicability of the WARN Act represented as a series of yes-or-no questions|miniatura|Matriu de decisions de la Llei WARN Generalment, la Llei WARN cobreix els empresaris amb 100 o més empleats, sense comptar els que han treballat menys de sis mesos en el darrer període laboral de dotze mesos, o els que treballen una mitjana de menys de 20 hores setmanals. Els empleats amb dret a preavís en virtut de la Llei WARN inclouen directius, supervisors, treballadors amb salari per hora i assalariats. Sovint, els problemes de la Llei WARN sorgeixen quan els empresaris són adquirits per altres empreses.

Els empleats no protegits per la Llei WARN inclouen:

Treballadors que participen en vagues o treballadors que han estat tancats en un conflicte laboral Treballadors contractats en projectes temporals o a les instal·lacions de treball de l'empresa que entenen clarament la naturalesa temporal de la feina quan són contractats Socis comercials, assessors i empleats contractats assignats a l'empresa que tanca, però que tenen una relació laboral independent amb un altre segon empresari i que són pagats per aquest altre segon empresari, i aquells socis comercials, assessors i empleats contractats que treballen per compte propi. Empleats habituals del govern federal, estatal i local

Excepcions a la Llei WARN La Llei WARN no s'activa quan un empresari cobert:

tanca una instal·lació temporal o completa un projecte temporal, i els empleats que treballaven a la instal·lació o al projecte temporal van ser contractats amb el clar enteniment que el seu lloc de treball finalitzaria amb el tancament de la instal·lació de treball o la finalització del projecte; o tanca una instal·lació o unitat operativa a causa d'una vaga o un tancament patronal de treballadors, i el tancament no té la intenció d'eludir els objectius de la Llei WARN. Si el tancament d'una planta o un acomiadament massiu fa que menys de 50 treballadors perdin la feina en un sol lloc de treball; Si entre 50 i 499 treballadors perden la feina i aquest nombre és inferior al 33% de la força laboral activa total de l'empresari en un únic lloc de treball; Si l'acomiadament és de 6 mesos o menys; o Si la jornada laboral no es redueix un 50% cada mes de qualsevol període de 6 mesos.

Hi ha tres excepcions al requisit de preavís complet de 60 dies; tanmateix, el preavís s'ha de proporcionar tan aviat com sigui possible, fins i tot quan s'apliquen aquestes excepcions, i l'empresari ha de proporcionar una declaració del motiu per escurçar el requisit de preavís, a més de complir altres requisits d'informació sobre el preavís. Aquestes tres excepcions són:

Empresa insegura: Quan, abans del tancament d'una planta, una empresa busca activament capital o negoci i creu raonablement, de bona fe, que un preavís impediria la seva capacitat d'obtenir aquest capital o negoci, i aquest nou capital o negoci permetria a l'empresari evitar o ajornar el tancament durant un període raonable. Circumstàncies empresarials imprevisibles: quan el tancament o l'acomiadament massiu és causat per circumstàncies empresarials que no eren raonablement previsibles en el moment en què s'hauria requerit el preavís de 60 dies (és a dir, una circumstància empresarial causada per alguna acció o condició sobtada, dramàtica i inesperada fora del control de l'empresari, com ara la cancel·lació inesperada d'un contracte important); o Desastre natural: Quan el tancament d'una planta o un acomiadament massiu és el resultat directe d'un desastre natural com ara una inundació, un terratrèmol, una sequera, una tempesta, un tsunami o efectes similars de la natura. En aquests casos, es pot notificar després de l'esdeveniment.

Els empresaris sovint al·leguen excepcions en casos de fallida, i els tribunals de fallida sovint han de determinar com s'aplica la Llei WARN. En general, els requisits i les sancions de la Llei WARN s'apliquen quan un empresari continua gestionant el negoci en fallida, en lloc de tancar-lo, i també quan un empresari planeja un tancament o un acomiadament massiu abans de declarar-se en fallida. La Llei WARN no s'aplica a un administrador concursal l'única funció del qual és tancar el negoci.

Penalitzacions Un empresari que infringeixi les disposicions de la WARN és responsable davant de cada empleat d'una quantitat equivalent al salari endarrerit i als beneficis durant el període de la infracció, fins a un màxim de 60 dies. La responsabilitat es pot reduir pel període de qualsevol preavís que s'hagi donat i qualsevol pagament voluntari que l'empresari hagi fet a l'empleat, de vegades anomenat "pagament en lloc de preavís".

Els tribunals de districte dels EUA fan complir els requisits de la WARN. Els treballadors, els representants dels empleats i les unitats del govern local poden presentar demandes individuals o col·lectives. Els tribunals poden permetre honoraris raonables d'advocats com a part de qualsevol sentència definitiva. El Departament de Treball dels EUA és responsable d'educar i informar els empresaris i els empleats sobre la WARN, i de proporcionar assistència per comprendre les regulacions, però no és responsable de fer complir la WARN.

Lleis estatals i locals A més de la Llei WARN, que és una llei federal, diversos estats han promulgat lleis similars que exigeixen un preavís o indemnitzacions per acomiadament als empleats que s'enfronten a la pèrdua de la feina a causa d'un acomiadament massiu o tancament de planta. Per exemple, Califòrnia exigeix un preavís per al tancament de plantes, els acomiadaments i les reubicacions de 50 o més empleats, independentment del percentatge de la plantilla, és a dir, sense la regla federal d'un "terç" per als acomiadaments massius de menys de 500 empleats. A més, la llei de Califòrnia s'aplica als empresaris amb 75 o més empleats, comptant tant els empleats a temps complet com els a temps parcial.General Provisions of the Federal and California WARN Laws, Employment Development Department, California, 2003.

Els següents estats i localitats han aprovat lleis WARN estatals o locals.

Diversos estats tenen lleis que creen tasques accessòries en el moment dels acomiadaments; però que generalment no busquen obligar a pagar preavís o indemnitzacions als treballadors de manera similar a la Llei WARN federal, els estatuts d'altres estats o les lleis de les jurisdiccions canadenques o europees.

Maryland, Missouri, Oklahoma i Pennsilvània tenen lleis que exigeixen la presentació de certes declaracions de divulgació quan les empreses són objectiu d'adquisició d'altres corporacions o quan les empreses es dissolen. Les declaracions generalment exigeixen la divulgació dels plans per tancar instal·lacions a l'estat.

Connecticut exigeix que els empresaris mantinguin l'assegurança mèdica durant un període determinat després del trasllat de les operacions.

Kansas exigeix que es notifiqui als funcionaris estatals quan les empreses tenen previst tancar instal·lacions o reduir significativament la producció en determinades indústries.

Maryland, Michigan i Minnesota tenen lleis que demanen als empresaris que notifiquin voluntàriament amb antelació als treballadors en cas d'acomiadaments massius; tanmateix, aquests estats no exigeixen el compliment de la llei estatal.

Les lleis de Montana i Nevada exigeixen un preavís a certs empleats públics que s'enfronten a acomiadaments.

Oregon i Tennessee tenen lleis que simplement implementen la Llei federal WARN.

Carolina del Sud exigeix que els empresaris donin als treballadors acomiadats el mateix preavís que els treballadors estan obligats contractualment a proporcionar a l'empresari quan deixen la seva feina.

Ohio exigeix que els funcionaris de l'agència estatal d'atur siguin notificats amb diversos dies d'antelació sobre els acomiadaments massius.

La Llei de Notificació d'Ajust i Requalificació de Treballadors (WARN) de l'estat de Nova York exigeix que les empreses avisin amb antelació de tancaments i acomiadaments. La llei és més estricta amb els empresaris en comparació amb la Llei WARN federal. S'aplica a empreses amb 50 o més empleats (a diferència de 100 per a la llei federal) quan 25 (50 per a la llei federal) o més treballadors es veuen afectats, si aquest nombre representa almenys el 33% dels treballadors en aquest lloc. La Llei WARN de Nova York exigeix un preavís de 90 dies per part de l'empresari, a diferència de la llei federal, que exigeix un preavís de 60 dies.

Història La Llei WARN va ser aprovada per un Congrés controlat pels demòcrates amb prou suport i abstenció republicans per aconseguir la majoria absoluta del 66% necessària per superar la negativa del president Ronald Reagan a signar el projecte de llei. La Llei WARN va esdevenir llei l'agost de 1988 i va entrar en vigor el 1989.

A la llum del segrest que entrarà en vigor després del 2 de gener de 2013, l'administració Obama va emetre una guia que deia que "no és necessari ni apropiat que els contractistes federals notifiquin la Llei WARN als empleats 60 dies abans del possible segrest a causa de la incertesa sobre si es produirà el segrest".Memorandum for the Chief Financial Officers and Senior Procurement Executives of Executive Departments and Agencies, September 28, 2012Obama administration tells contractors again: Don’t issue layoff notices

Revisió