Employer of Record (EOR) je služba poskytovaná třetí stranou, která formálně vystupuje jako zaměstnavatel pracovníků jménem jiné společnosti. EOR přebírá odpovědnost za právní a administrativní povinnosti spojené se zaměstnáváním, například zpracování mezd, odvody daní, poskytování zaměstnaneckých benefitů a zajištění souladu s místní pracovněprávní legislativou. Zatímco EOR zajišťuje tyto formální náležitosti, klientská společnost řídí každodenní činnost zaměstnanců a organizuje jejich práci. Tento model využívají zejména společnosti, které chtějí zaměstnávat pracovníky v zemích, kde nemají vlastní registrovanou právnickou osobu.
Rozšíření tohoto modelu souvisí zejména s globalizací pracovního trhu a nárůstem práce na dálku. Společnostem umožňuje získat zaměstnance v zahraničí bez nutnosti vytvářet místní organizační strukturu a řešit samostatně administrativní požadavky jednotlivých států. EOR služby proto využívají zejména mezinárodní firmy, které působí ve více zemích nebo chtějí vstoupit na nový trh s menšími počátečními náklady.
V českém právním prostředí však institut Employer of Record není samostatně upraven. Svým charakterem se může přibližovat agenturnímu zaměstnávání, které české právo upravuje, avšak EOR model není vždy možné jednoduše pod tento režim zařadit. V praxi proto vznikají otázky týkající se pracovněprávní odpovědnosti, právního postavení jednotlivých subjektů a souladu tohoto způsobu zaměstnávání s platnou legislativou.
Odkazy
Reference
Externí odkazy Právní průvodce BDO pro zaměstnávání pomocí "Employer of Record" na serveru bdo.cz Employer of Record – do you know the consequences? na serveru taylorwessing.com
Kategorie:Personalistika Kategorie:Práce