Stilovi vodstva mogu se definirati kao specifičan način ponašanja menadžera u okviru radnog procesa koji utječu na rezultate rada u određenoj organizaciji.
Vodstvo je vrlo važna funkcija menadžmenta koja se tiče međuljudskih aspekata, a podrazumijeva komunikaciju, motiviranje, stilove vođenja te razumijevanje ponašanja i stavova pojedinaca i skupina.
U gospodarstvu voditi znači utjecati na ljude kako bi pridonijeli organizaciji i skupnim ciljevima.
Vrste stilova Generički stilovi na bazi autoriteta
Autokratski vođa zapovijeda i očekuje pokoravanje vodi uz pomoć davanja ili ustezanja nagrada i kazni delegira i donosi odluke bez pitanja podređenog za mišljenje brzo donosi odluke jednosmjerni kanali komunikacije
Demokratski vođa konzultira podređene i traži mišljenje o predloženim akcijama nastoji potaknuti sudjelovanje podređenih u procesu odlučivanja dvosmjerna komunikacija
Slobodni stil ili Laissez faire
vođa moć koristi u vrlo maloj mjeri podređeni imaju visok stupanj neovisnosti vođe svoju ulogu vide u pomaganju rada podređenih kroz snabdjevanje informacijama i kao veza s vanjskim okruženjem
Likertov sustav
Ekstremno autoritativni menadžer je izrazito autokratski orijentiran ima malo povjerenja u podređene motivira strahom i kaznama, a samo povremeno nagrađuje
Benevolentno autoritativni menadžer ima određeno povjerenje u podređene motivira nagradom, tek ponekad strahom i kaznama usvaja neke ideje i mišljenja podređenih, dopušta komunikaciju prema gore uz sve to ima čvrstu kontrolu u svojim rukama
Konzultativni menadžer ima veliko, ali ne i potpuno povjerenje u podređene nastoji iskoristiti ideje i mišljenja podređenih menadžer donosi osnovne politike i općenite odluke, dok donošenje specifičnih odluka dopušta na nižim razinama motivira nagradama i participacijom, rijetko kaznom
Participativno skupni menadžer ima potpuno povjerenje u podređene konstruktivno koriste ideje i mišljenje podređenih daju ekonomske nagrade na temelju participacije menadžer je uključen u komunikaciju prema gore, prema dolje i bočno
Upravljačka mreža osiromašeno upravljanje timski menadžeri upravljanje lokalnog kluba autokratski menadžeri zadatka osrednje brige
Kontinuum vodstva Kontinuum vodstva je moderni pristup vodstvu i on je mješavina različitih stilova. Prikladnost nekog stila ovisi o vođi, sljedbenicima i situaciji.
Izbor stila Izbor stila ovisi o : karakteristikama vođe silama koje dolaze od podređenih silama koje definiraju situaciju mini|središte|1000px|Mentalna mapa: Stilovi vodstva
Kategorija:Menadžment