Az IT recruitment vagy IT fejvadászat az informatikai szakemberek felkutatására, megszólítására, kiválasztására és felvételére irányuló, szakosodott toborzási tevékenység. Az IT recruitment olyan informatikai területekre terjedhet ki, mint a szoftverfejlesztés, IT-infrastruktúra, felhőtechnológiák (cloud), kiberbiztonság, adatelemzés és data science, mesterséges intelligencia (AI), rendszerüzemeltetés, IT-architektúra és technikai támogatás.
Az általános munkaerő-toborzáshoz képest az IT fejvadászat sajátossága, hogy a megfelelő jelöltek azonosításához szükség van az egyes IT munkakörök, technológiák és technikai kompetenciák ismeretére. A kiválasztás során ezért a szakmai tapasztalat mellett jellemzően vizsgálják a jelölt technológiai tudását, korábbi projektjeit és az adott pozícióhoz szükséges kompetenciáit is.
Az IT szakemberek toborzását végezheti a munkáltató saját, belső recruitment csapata, vagy erre szakosodott külső IT fejvadász cég vagy recruitment ügynökség. A külső szolgáltatók különösen az aktív álláskeresők mellett a munkahelyváltást éppen nem tervező, úgynevezett passzív jelöltek közvetlen felkutatásában és megszólításában tölthetnek be szerepet. Ennek érdekében az IT recruitmenttel foglalkozó cégek általában több ezer fős jelölt-adatbázisokat tartanak fent.
Az IT fejvadászat folyamata Az IT recruitment általában a pozíció és a szükséges szakmai kompetenciák meghatározásával kezdődik. Ezt követi a potenciális jelöltek felkutatása (sourcing), megszólítása, előszűrése és szakmai értékelése, majd az interjúfolyamat és az ajánlattétel.
A jelöltek keresése történhet álláshirdetések, szakmai adatbázisok és közösségi platformok, ajánlások vagy közvetlen keresés (direct search) segítségével. A fejvadászat fontos eszköze az aktívan állást nem kereső, úgynevezett passzív jelöltek közvetlen megszólítása.
Az IT recruitment típusai Az IT recruitment többféle vállalati és foglalkoztatási igényt fedhet le:
Állandó munkaerő-toborzás IT szakemberek keresése állandó munkaviszonyra.
IT contracting szakemberek biztosítása meghatározott időszakra vagy projektre.
Executive search vezetői (C-level) és magas szintű szakértői pozíciók célzott betöltése.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) a vállalat toborzási folyamatának vagy annak egy részének kiszervezése külső szolgáltatóhoz.
Az IT recruitment piac szereplői Az IT munkaerő-közvetítés és fejvadászat piacán nemzetközi recruitment vállalatok, regionális szolgáltatók és kifejezetten technológiai területre szakosodott cégek működnek.
A piaci szereplők közé tartozik többek között a Bluebird International, az Experis, a Harvey Nash, a Hays, a Michael Page, a Randstad, és a Robert Half. A szolgáltatók földrajzi jelenlétük, szakmai specializációjuk és szolgáltatási modelljük alapján különböznek egymástól.
Jegyzetek
Kapcsolódó szócikkek Munkaerő-toborzás Fejvadászat Humánerőforrás-menedzsment
Kategória:Munkaerőpiac