Academy of Management Review

『Academy of Management Review』（アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、略称：AMR）は、アメリカ経営学会（アカデミー・オブ・マネジメント）が刊行する経営学分野の査読付き学術雑誌である。経営と組織に関する理論的な洞察の公表を使命とする。

概要 アメリカ経営学会によれば、本誌の使命は「経営と組織についての理解を前進させる理論的洞察」を公表することである。投稿論文には、検証可能な知識主張を生む形で理論を拡張することが求められる。そのための方法として、新たな経営・組織理論の構築、既存理論への重要な異議申し立てや明確化、近年の進展とアイデアの統合による新しい理論の提示、新たな理論的問題の特定と輪郭づけによる新理論の探索が挙げられている。掲載論文の貢献は、経済学、心理学、社会学、社会心理学といった「通常科学の諸分野」に根ざすことが多いが、人文学のような非伝統的な視点に基づくこともある。

同学会の『Academy of Management Journal』（AMJ）が経営理論を検証・拡張・構築する実証研究の公表を使命とするのに対し、AMRは理論的洞察の公表を使命としている。

歴史 本誌は1976年に創刊され、第1巻第1号は1976年1月号である。アメリカ経営学会の沿革年表も、1976年の出来事として本誌の最初の刊行を挙げている。国立情報学研究所のCiNii Booksでは、本誌の前誌として『Academy of Management Journal』が関連づけられている。初代の編集長はバージニア工科大学のマックス・ウォートマン・ジュニア（Max Wortman, Jr.）で、1976年から1978年まで務めた。

同学会の年表によれば、1987年にAMJとAMRの最優秀論文賞（Best Paper Awards）が設けられた。2005年にはハリケーン・カトリーナがテュレーン大学にあった本誌の編集事務所を襲い、業務の完全な復旧には6か月を要した。この時期の編集長はテュレーン大学のアーサー・P・ブリーフ（Arthur P. Brief、2003年 - 2005年）であった。2007年には、創刊30周年を記念して最初の20年間の受賞論文を振り返る記事を掲載した。

2026年10月現在、アメリカ経営学会は本誌を含む9誌の学術雑誌を刊行しており、姉妹誌には『アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル』のほか、『』や『』などがある。刊行は年4回（1月、4月、7月、10月）である。

編集体制 2023年3月、ジョージア州立大学のクリス・バイロン（Kris Byron）が次期編集長に指名された。任期は3年で、2023年7月1日に始まるとされた。

その後継として、アメリカ経営学会はミネソタ大学のアシーム・カウル（Aseem Kaul）とエモリー大学のジル・ペリー＝スミス（Jill Perry-Smith）をAMRの編集者（Editor）に選んだと発表し、新しい編集チームが2026年7月1日から投稿論文の受付を始めるとした。なお、2026年10月10日の閲覧時点では、同誌の編集チームのページにはバイロンが編集者として掲載されている。

編集チームは、査読者の層を広げることを目的とした「ブリッジ査読者プログラム」（Bridge Reviewer Program）を設けている。参加者は、育成的な査読の書き方、査読の倫理、査読における偏りの回避といった主題の自習用教材を修了する。また、編集者による論説「Editors' Comments」「From the Editors」を掲載しており、理論論文の書き方の実践的な手引き、現象に基づく理論化、本誌への掲載をめぐる障壁と包摂の機会などを論じている。

歴代編集長 アメリカ経営学会の過去の編集チームの一覧による。所属は同一覧の表記による。 期間 編集長 所属 1976年 - 1978年 マックス・ウォートマン・ジュニア（Max Wortman, Jr.） バージニア工科大学 1979年 - 1981年 ジェームズ・ローゼンツヴァイク（James Rosenzweig） ワシントン大学 1982年 - 1984年 ドン・ヘルリーゲル（Don Hellriegel） テキサスA&M大学 1985年 - 1987年 オーランド・C・ベーリング（Orlando C. Behling） ボーリング・グリーン州立大学 1988年 - 1990年 デヴィッド・A・ウェッテン（David A. Whetten） イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校 1991年 - 1993年 リチャード・J・クリモスキー（Richard J. Klimoski） オハイオ州立大学 1994年 - 1996年 スーザン・E・ジャクソン（Susan E. Jackson） ニューヨーク大学 1997年 - 1999年 ケン・G・スミス（Ken G. Smith） メリーランド大学 2000年 - 2002年 エドワード・J・コンロン（Edward J. Conlon） ノートルダム大学 2003年 - 2005年 アーサー・P・ブリーフ（Arthur P. Brief） テュレーン大学 2006年 - 2008年 マーティン・J・キルダフ（Martin J. Kilduff） テキサス大学オースティン校 2009年 - 2011年 エイミー・ヒルマン（Amy Hillman） アリゾナ州立大学 2012年 - 2014年 ロイ・サダビー（Roy Suddaby） アルバータ大学 2015年 - 2017年 ベル・ローズ・レイギンズ（Belle Rose Ragins） ウィスコンシン大学ミルウォーキー校 2018年 - 2020年 （Jay B. Barney） ユタ大学 2021年 - 2023年 シェリー・M・B・サッチャー（Sherry M. B. Thatcher） サウスカロライナ大学 2023年7月 - クリス・バイロン（Kris Byron） ジョージア州立大学

主な掲載論文 本誌は「ディケード賞」（Decade Award）を設けている。受賞論文の著者が所属するウェスタン大学の2009年の発表では、同賞は10年前に本誌に掲載された論文のうち被引用数が最も多いものを表彰すると説明されている。またベルリン自由大学の2019年の発表は、同賞を本誌が毎年授与し、最も頻繁に引用された論文を表彰するものと述べている。受賞を確認できた論文は次のとおりである。 受賞年 論文 著者 掲載 2009年 An Organizational Learning Framework: From Intuition to Institution Mary M. Crossan, Henry W. Lane, Roderick E. White 第24巻第3号（1999年） 2010年 The Promise of Entrepreneurship as a Field of Research Scott Shane, S. Venkataraman 第25巻第1号（2000年） 2011年 Is the Resource-Based "View" a Useful Perspective for Strategic Management Research? Richard L. Priem, John E. Butler 第26巻第1号（2001年） 2013年 Exploitation, Exploration, and Process Management: The Productivity Dilemma Revisited Mary J. Benner, Michael L. Tushman 第28巻第2号（2003年） 2014年 Understanding HRM–Firm Performance Linkages: The Role of the "Strength" of the HRM System David E. Bowen, Cheri Ostroff 第29巻第2号（2004年） 2015年 Social Capital, Networks, and Knowledge Transfer Andrew C. Inkpen, Eric W. K. Tsang 第30巻第1号（2005年） 2016年 The Essential Impact of Context on Organizational Behavior Gary Johns 第31巻第2号（2006年） 2017年 Why Would Corporations Behave in Socially Responsible Ways? An Institutional Theory of Corporate Social Responsibility John L. Campbell 第32巻第3号（2007年） 2018年 "Implicit" and "Explicit" CSR: A Conceptual Framework for a Comparative Understanding of Corporate Social Responsibility Dirk Matten, Jeremy Moon 第33巻第2号（2008年） 2019年 Organizational Path Dependence: Opening the Black Box Jörg Sydow, Georg Schreyögg, Jochen Koch 第34巻第4号（2009年） 2020年 When Worlds Collide: The Internal Dynamics of Organizational Responses to Conflicting Institutional Demands Anne-Claire Pache, Filipe Santos 第35巻第3号（2010年） 2021年 Toward a Theory of Paradox: A Dynamic Equilibrium Model of Organizing Wendy K. Smith, Marianne W. Lewis 第36巻第2号（2011年） 2022年 Crowdsourcing as a Solution to Distant Search Allan Afuah, Christopher L. Tucci 第37巻第3号（2012年） 2023年 The Theory of Purposeful Work Behavior: The Role of Personality, Higher-Order Goals, and Job Characteristics Murray R. Barrick, Michael K. Mount, Ning Li 第38巻第1号（2013年） 2024年 Multiple Institutional Logics in Organizations: Explaining Their Varied Nature and Implications Marya L. Besharov, Wendy K. Smith 第39巻第3号（2014年） 2025年 Event System Theory: An Event-Oriented Approach to the Organizational Sciences Frederick P. Morgeson, Terence R. Mitchell, Dong Liu 第40巻第4号（2015年） 上表のうち2010年、2011年、2013年から2018年、2023年の受賞論文については、著者が受賞後に研究の展開を振り返る論文を本誌に寄稿している（上表の出典）。

賞 アメリカ経営学会は毎年の年次大会で、各学会誌に前年に掲載された論文から最優秀論文（Best Article）を表彰している。最優秀論文は、各誌の編集者が設ける諮問委員会が選ぶ。本誌の最優秀論文賞は、AMJの最優秀論文賞とともに1987年に設けられた。本誌はこのほか、前節のディケード賞、優秀査読者（Outstanding Reviewers）、ブリッジ査読者プログラムの優秀メンター（Outstanding Bridge Reviewer Mentors）、優秀貢献賞（Outstanding Service Award）を授与している（2025年の例）。

抄録・索引 クラリベイトのMaster Journal Listによれば、本誌はWeb of Science Core Collectionのに収録されているほか、Current Contents（Business Collection、Social and Behavioral Sciences）およびEssential Science Indicatorsにも収録されている。

評価 AMRは、テキサス大学ダラス校（UTダラス）が大学の研究生産性の順位づけ「UTD Top 100 Business School Research Rankings」に用いる24誌のリストに、1990年から含まれている。また、フィナンシャル・タイムズが研究ランキング（FT Research Rank）の算出に用いる50誌の一覧（FT50）にも含まれている。

2026年10月時点のアメリカ経営学会の公式ページでは、本誌のインパクトファクターは13.8、5年インパクトファクターは21.6と表示されている（「© Clarivate 2026」と表記）。

関連項目 アメリカ経営学会 アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル 職業・組織心理学ジャーナル 経営学 組織論

脚注

外部リンク