Эконо́мика труда́ — раздел экономики, изучающий процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействия работников, средств и предметов трудаКорнейчук Б. В. Экономика труда: учебное пособие — М.: Гардарики, 2007. — 286 с.-->.
Экономика труда занимается анализом рынка труда, трудовых ресурсов и занятости, долгосрочным анализом трудовых отношений, исследует доходы работников и оплату труда, изучает проблемы производительности и эффективности труда, разрабатывает методы обоснования численности работников, разбирает понятия человеческого капитала. Основателем современной экономики труда является Минсер.
Отдельные учёные более широко трактуют предмет экономики труда и относят к ней проблемы нормирования труда, методы управления персоналом.
В основу экономики труда лежит стремление понять функционирование и динамику рынка наемных работников. При этом, наемные работники поставляют труд в качестве товара в обмен на заработную плату, на который имеется спрос со стороны фирм. Поскольку наемные работники существуют в рамках социальной, институциональной и политической системы и являются их частью, экономика труда также изучает социальные, культурные и политические аспекты их взаимодействияTarling R. (1987) Labour Markets. In: Palgrave Macmillan (eds) The New Palgrave Dictionary of Economics. Palgrave Macmillan, London..
Рынок труда функционируют посредством взаимодействия работников и работодателей. Рассматривая поставщиков (работников) и потребителей труда (работодателей), экономика труда пытается выявить закономерности в структуре заработной платы, занятости и доходов. Существование этих закономерностей опирается на предположении, что каждый индивидуум на рынке труда делает рациональный выбор на основе известной ему информации о заработной плате, желании предоставить рабочую силу и желании получить досуг. Как правило, рынок труда географически ограничен, но распространение Интернета привело к возникновению «планетарного рынка труда» в некоторых секторах.
Труд – это мера работы, выполняемой людьми. Он условно противопоставляется другим факторам производства, таким как земля и капитал. Некоторые теории сосредоточены на человеческом капитале или предпринимательстве (к которым относятся навыки, которыми обладают работники, а не фактический труд, который они выполняют). Труд является особенным товаром, так как он является благом, которого невозможно отделить от собственника (т.е. работа не может быть отделена от человека, который ее выполняет). Рынок труда также отличается от других рынков тем, что работники являются поставщиками, а фирмы — покупателями.
Макроэкономический и микроэкономический анализ рынка труда Экономика труда имеет две сферы приложения в зависимости от применяемых методов - макроэкономическая и микроэкономическая. Микроэкономические методы позволяют изучить роль отдельных лиц и отдельных фирм на рынке труда. В свою очередь, макроэкономические методы позволяет рассмотреть взаимосвязь между рынком труда, рынком товаров, денежным рынком и рынком международной торговли. При этом, с помощью этих методов изучается влияние этих переменных на макропеременные, такие как уровень занятости, уровень участия населения в рабочей силе, совокупный доход и валовой внутренний продукт.
Макроэкономический анализ рынка труда
Как и любой рынок в рамках макроэкономической системы, рынок труда характеризуется спросом на рабочую силу и ее предложением. Как правило, в большинстве случаев предложение рабочей силы превышает спрос, что подтверждается ростом заработной платы повсеместно, темпы которого отстают от темпов роста производительности труда. Когда предложение рабочей силы превышает спрос, заработная плата сталкивается с давлением в сторону понижения ввиду наличия у работодателя широкого выбора кандидатов, количество которых превышает количество рабочих мест. Однако, если спрос на рабочую силу превышает предложение, заработная плата увеличивается, поскольку работник имеет больше переговорных возможностей (возможностей диктовать свои условия), в то время как работодатели вынуждены конкурировать за дефицитную рабочую силу.
Рабочая сила определяется как количество людей трудоспособного возраста, которые либо трудоустроены, либо активно ищут работу (безработные). Уровень участия в рабочей силе – это доля людей из числа рабочей силы в общей численности взрослого гражданского населения, проживающее в собственных или арендуемых помещениях () (или в общей численности трудоспособного населения за исключением лиц, находящихся в общественных учреждениях либо учреждениях закрытого типа).
Экономически неактивное население включает лиц, не находящихся в активном поиске работы, лиц, находящихся (или помещенных) в специальных учреждениях (например, в тюрьмах или психиатрических больницах), лиц, ведущих домашнее хозяйство, детей нетрудоспособного возраста, а также лиц, отбывающих службу в армии. Количество безработных есть разница между общим количеством людей в составе рабочей силы и количеством занятых в настоящее время, в то время как уровень безработицы определяется как отношение количества безработных к рабочей силе. Уровень занятости определяется как отношение количества занятых в настоящее время на общую численность взрослого населения (или на население трудоспособного возраста). При этом, самозанятые учитываются в составе занятого населения.
Рынок труда способен создавать высокую вторичную (производную) эффективность труда, особенно на национальном и международном уровне, по сравнению с более простыми формами распределения труда, что приводит к росту ВВП и объемов производства. Эффективный рынок труда важен для частного сектора, поскольку он способствует увеличению производных доходов за счет снижения относительной стоимости рабочей силы. Это предполагает, что разделение труда является лишь способом достижения экономической эффективности.
Такие показатели, как количество занятых, количество безработных, численность рабочей силы и количество пустующих вакансий являются переменными, характеризующими величину запаса (), поскольку они дают оценку количества в определенный момент времени. Им противопоставляются поточные [интервальные] переменные, характеризующие количественные изменения, произошедшие за определенный период времени (). Изменения в рабочей силе происходят в результате изменений в интервальных переменных, таких как естественный прирост населения, чистая иммиграция, новые участники / игроки и выход на пенсию. Изменения в безработице зависят от притока рабочих (незанятые, пускающиеся на поиск работы, а также занятые, подыскивающие новую работу) и их оттока (лица, уже нашедшие работу, а также лица, прекратившие поиск работы).
На уровне экономики, различают несколько видов безработицы, которые можно разделить на две категории - естественную и неестественную безработицу.
Различают следующие виды естественной безработицы:
Фрикционная безработица, возникающая в период, когда лицо ищет новую работу, наиболее подходящую для него, и устраивается в ней. Технологический прогресс часто ведет к снижению фрикционной безработицы. Так, поисковые системы в Интернете сократили затраты и время, связанные с поиском работы или подбором персонала. Структурная безработица, возникающая в период, когда лицо переквалифицируется на другую специальность или профессию. Как правило, такая необходимость возникает в случае нехватки рабочих мест в отрасли для всех желающих, что может быть результатом изменений в большинстве отраслей определенной страны либо высокого уровеня оплаты в них, что побуждает людей идти в эти отрасли. Естественная безработица (также известная как полная занятость) – это сумма фрикционной и структурной безработиц за вычетом циклических колебаний безработицы (например, во время рецессии) и сезонную безработицу. Это самый низкий уровень безработицы, на который может рассчитывать стабильная экономика с учетом того, что некоторый уровень фрикционной и структурной безработицы неизбежен. Экономисты расходятся во мнениях относительно приемлемого уровня естественной безработицы, оценки которой варьируются от 1% до 5%, или ее определения, которую некоторые связывают ее с уровнем безработицы, не «ускоряющей инфляцию». Оценка уровня естественной безработицы зависит от страны и рассматриваемого отрезка времени.
Различают следующие виды неестественной безработицы:
Циклическая безработица, возникающая в условиях недостаточного совокупного спроса. В кейнсианстве любой уровень безработицы сверх естественного уровня, вероятно всего, связан с недостаточным спросом на товары в экономике в целом. Во время рецессии снижение совокупного спроса приводит к недоиспользованию ресурсов (включая рабочую силу). Согласно кейнсианству, совокупные расходы (AE) могут быть увеличены за счет увеличения расходов на потребление (C), увеличения инвестиционных расходов (I), увеличения государственных расходов (G) или увеличения чистого экспорта (X-M), поскольку АЕ = С + I + G + (X−M). Сезонная безработица, возникающая из-за сезонных колебаний спроса на работников в разных отраслях, например, в сфере розничной торговли после окончания праздников, связанных с большим количеством покупок.
Микроэкономический анализ рынка труда
Микроэкономический аналих рынка труда производится в рамках неоклассических принципов. Неоклассики рассматривают рынок труда аналогично прочим рынка в том, что силы спроса и предложения совместно определяют цену (в данном случае ставку заработной платы) и количество (в данном случае число занятых лиц).
Однако рынок труда отличается от других рынков (таких как рынки товаров или финансовый рынок) по нескольким параметрам. В частности, на рынке труда не может быть достигнуто равновесие. Согласно неоклассической теории, в то время как большинство рынков быстро достигают точки равновесия без избыточного спроса или предложения, данный принцип не работает для рынка труда: на нем может быть постоянный уровень безработицы. Сравнение рынка труда с другими видами рынков также выявляет постоянные друг друга компенсирующие различия между аналогичными работниками.
В моделях, в которых делается допущение о совершенной конкуренции на рынке труда, предполагается, что работники достигают своего предельного продукта от труда.
Предложение труда в неоклассической экономической теории
Поставщиками рабочей силы выступают домохозяйства. В микроэкономической теории предполагается, что люди рациональны и стремятся максимизировать свою функцию полезности. В модели рынка труда их функция полезности выражает выбор между досугом и доходом от труда. Однако они ограничены имеющимися у них количеством часов, затрачиваемого на труд.
Допустим, «w» обозначает почасовую заработную плату, «k» - общее количество времени в часах, доступных для труда и досуга, «L» обозначает выбранное количество часов на труд, обозначает доход от нетрудовых источников, и A обозначает выбранные часы досуга. Задача индивидуума состоит в том, чтобы максимизировать полезность U, которая зависит от общего дохода, доступного для расходов на потребление, а также зависит от времени, затрачиваемого на досуг, с учетом временных ограничений в отношении выбора рабочего времени и времени на досуг:
Приведенный график иллюстрирует такой выбор между временем на досуг и на трудовую деятельность, приносящую доход. Линейное ограничение указывает на то, что каждый дополнительный час досуга ведет к потери часа труда и, следовательно, фиксированного количества товаров, которые можно было бы приобрести на доход от несовершенного труда. Решение о распределении времени на досуг либо труд определяется кривой безразличия, представленной линией IC1. Данная кривая показывает все комбинации выбора между досугом и трудом, которые приносят лицу определенный уровень полезности. Точка, при которой наивысшая кривая безразличия как раз касается линии ограничения (точка А), указывает на его оптимальный уровень для работника (поставщика труда).