Дискриминация по возрасту или Эйджизм ( , от — «возраст») — дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности взаимодействовать на равных началах и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.
Термин Понятие «эйджизм» ввёл директор национального института старения США Р. Н. Батлер в 1969 году, обозначая им дискриминацию одних возрастных групп другимиЯкимова Е. В., Торнстон Л. Геронтология в динамическом обществе // Социальная геронтология: современные исследования. — М.: ИНИОН РАН, 1994. — С. 58—68.. Дифференциация социальных статусов и возрастная стратификация во многих западных обществах и культурах осуществлялись и продолжают осуществляться в соответствии с такими социальными ценностями, считающимися нормативными, как продуктивность и результативность. Это обстоятельство лежит в основе негативно-пренебрежительного отношения к пожилым людям как к субъектам, которые не соответствуют данным требованиям. Батлер определил «эйджизм» как комбинацию трёх взаимосвязанных элементов. Первоначально понятие относилось главным образом к пожилым людям, старости и процессу старения; дискриминационная практика в отношении пожилых людей; и институциональная практика и политика, закрепляющие стереотипы о пожилых людях.
Термин «эйджизм» также использовался для описания угнетения молодых людей пожилыми людьми, например, в брошюре 1976 года, опубликованной организацией Youth Liberation of Ann Arbor, MI.
Эйджизм часто связывают со страхом смерти и инвалидности, с избеганием, сегрегацией и неприятием пожилых людей, которые служат механизмами выживания и позволяют людям не думать о собственной смертности. Эйджизм основан не на биологии, а на социальном аспекте.
Стигматизация и дискриминация в связи с потерей физических или умственных способностей являются эйблизмом.
Источники эйджизма
К пожилым В стереотипы и предрассудки по отношению к пожилым людям вносит вклад тот фактор, который Банзел (Bunzel, 1972) называет геронтофобией. Геронтофобия определяется как беспричинная боязнь, ненависть или враждебность по отношению к пожилым людям. Эту боязнь собственного старения и своей смерти можно назвать одной из главных причин возникновения эйджизма и предрассудков по поводу старения. Старики ассоциируются со старением и смертью, поэтому люди, пытаясь дистанцироваться от смерти, замещают свой страх смерти стереотипами и предрассудками по отношению к пожилым. Если люди видят лишь немощь своих пожилых близких, это значит, что они сами боятся стареть.
По мнению молодых людей, престарелые обладают нежелательными психическими, физическими и поведенческими характеристиками. А именно: часто считается, что пожилые люди имеют негибкое мышление, медлительны, не имеют цели, являются бременем для семьи и общества, имеют устарелые взгляды, слабоумны и неприятны. Но, с другой стороны, если человека просят высказать мнение о конкретном пожилом человеке — например о друге или родственнике — обычно намного сложнее привести факты, подтверждающие отрицательный стереотип. Из-за того, что люди являются «когнитивными скупцами» (Talor & Fiske, 1991), они редко склонны отказываться от стереотипов, даже если часто убеждаются в неточности стереотипа как метода суждения о людях. Это происходит потому, что для человека стереотипы позволяют быстро осуществить социальное восприятие и требуют мало усилий. Когда человек имеет отрицательную установку по отношению к «пожилым людям» и в то же время у него есть пожилой друг, любимый человек, родственник и т. д., он испытывает когнитивный диссонанс, который подталкивает его к созданию субкатегории для друга или родственника. Это позволяет сочетать лучшее обоих миров: они не испытывают диссонанс в случае пожилого друга и сохраняют стереотип по отношению к пожилым людям как к группе.
Кроме боязни старения, существует ещё одно мнение о том, что молодость и молодые лучше, а старость и старые хуже. Это мнение отражается в поляризации видения этими возрастными группами друг друга. Популярный негативный взгляд на поздний возраст тесно связан с тем, как само общество видит и отражает этот период жизни. Старый человек идентифицируется с тем, кто имеет умаляющие и унижающие его личность дополнительные качества. Термин «старый» часто используется для того, чтобы унизить другого человека, используя, например, фразы типа «старый дурак» и т. д. Те, кто употребляет такие выражения не относят себя к этой возрастной группе. Старый возраст — это нечто отдельное от них, ведь ещё в порядке здоровье, умственные способности, физические возможности. Они считают, что старые люди обычно идут проверенными путями, неспособны к восприятию новых идей, ригидны, обременены всевозможными трудностями.
Социально-политические и другие изменения в России после 90-х годов и за весь прошлый век привели к тому, что многие молодые люди вырастают без тесного контакта с бабушками/дедушками или другими престарелыми членами семьи. В западном обществе наблюдаются подобные тенденции — дети и молодёжь получают знания о пожилых только из телевидения. В результате любой человек может легко нарисовать характер старика, исходя из общего мнения и обобщений.
Ещё одним фактором, влияющим на отношение к пожилым людям, является их смертность. В возрастных группах молодых и взрослых людей смертность небольшая. Её высокий уровень центрируется в основном на старом возрасте, благодаря чему пожилые люди в наши дни рассматриваются как имеющие фактическую «монополию на смерть». Это сомнительная привилегия, которая имеет тенденцию усиливать исключение из общества и социальной жизни и маргинализацию этой возрастной группы: отвергать старение — значит отвергать смерть. В современной культуре о смерти говорить не принято. И как следствие, не переработанный и не интегрированный опыт столкновения со смертью влечёт за собой возникновение у человека фобий и предрассудков.
Критика Многие российские социологи резко критикуют эйджизм. По их мнению, эйджизм в современном обществе является двунаправленным: молодое поколение с подозрением и упрёками относится к старшему, в то время как старшее не доверяет молодёжи. «Для того чтобы хоть как-то про себя что-то понять — кто я, что мне делать, человек начинает идентифицироваться не со своей социальной группой — семьей или профессиональной группой, а с возрастной. Журнал для тех, кому от 30 до 35, и так далее. С одеждой то же самое. Каждый пытается отгородиться и одновременно найти себя».
С эйджизмом можно встретиться просто при поиске работы, когда работодатель требует сотрудников до 35 лет, полагая, что в 36 он уже будет неработоспособен. Также есть немало примеров актрис, если говорить о «глянцевых» имиджах, о медиа-имиджах, которые очень достойно и красиво стареют. Несмотря на это в Голливуде случаются скандалы, связанные именно с дискриминацией женщин, которые по мнению режиссёров уже не способны быть в главных ролях. В 2015 году известная актриса Хелен Миррен, которая не смогла получить роль в блокбастере из-за своего возраста, прокомментировала инцидент с Мэгги Гилленхол. Продюсеры ленты, на роль в которой прослушивалась Гилленхол, мотивировали свой отказ тем, что она будет неубедительно смотреться на экране в компании 55-летнего главного героя.
Проблема возрастной дискриминации в Голливуде постоянно привлекает внимание прессы — помимо инцидента с Мэгги Гилленхол, в том же году Фамке Янссен и Джессика Честейн выступили с критикой в адрес Рассела Кроу, позволившего себе некорректные высказывания в адрес актрис, стремящихся исполнить роли более молодых женщин.
Эйджизм и антиэйджизм Эйджизм и в целом непрестижное состояние старости нашло выражение в таком широко распространённом культурном феномене/практике, как антиэйджизм (отрицание старения), который, наряду с обычными практиками сохранения и поддержания физической формы и своего состояния, предписывает сокрытие и уничтожение физических следов старения любыми способами, в том числе с помощью фармакологии, пластической хирургии и биотехнологий, направленных на омоложение. С точки зрения антиэйджизма, важным является не забота о том, как не постареть или с какими результатами прийти к старости (с психологической точки зрения, среднестатистический человек не задумывается о том, что с ним будет через 20—30 лет), а формирование стереотипа правильного, разумного с точки зрения здоровья поведения в любом возрасте, что обеспечит сохранение хорошей функциональности и качества жизни (КЖ) в любом возрасте.
Стереотипы Стереотипы в эйджизме являются инструментом познания и означают категоризацию по группам и приписывание особенностей этим группам. Стереотипы необходимы для обработки огромных объёмов информации, которая иначе перегрузила бы человека, и стереотипы часто основаны на «зерне правды» (например, ассоциация между старением и слабым здоровьем). Однако они наносят ущерб, когда содержание стереотипа является не правдивым относительно большей части группы или же в тех случаях, когда стереотип так сильно распространён и убедителен, что становится важнее вещественных доказательств, которые показывают, что человек не соответствует стереотипу. Например, основанные на возрасте стереотипы в большинстве своём означают различные выводы для старого и молодого человека, к примеру с болью в спине или хромотой. Обычно делается вывод, что состояние молодого человека излечимо и травма получена в результате несчастного случая, в то время как болезнь пожилого человека является хронической и невосприимчива к медицинскому вмешательству.
В среднем, такое предположение может быть верным, но существует большое количество пожилых людей, которые получили травму в результате несчастного случая и после этого выздоровели, и существует много молодых людей, и в том числе младенцев и малышей, которые могут стать пожизненно нетрудоспособными в той же самой ситуации. У подобного предположения может не быть последствий, если человек пришёл к нему случайно увидев прохожего на улице, но если к нему пришёл медицинский работник, который предлагает лечение, или менеджер компании, то подобное стереотипное мышление может неуместно повлиять на их действия и привести к возрастной дискриминации.
Эрдман Палмор обвинил менеджеров в стереотипном представлении пожилых работников (что они сопротивляются изменениям, не креативны, осторожны, медлительны в принятии суждений, обладают меньшими физическими возможностями, не заинтересованы в технологических изменениях и трудно поддаются обучению). Другой пример, когда люди грубы с детьми из-за их высокого голоса, даже если они добрые и вежливые. Обзор исследовательской литературы, касающейся возрастных стереотипов на рабочем месте, был опубликован в 2009 году в Journal of Management.
Исследования показывают, что пожилые люди стереотипно имеют более низкие оценки по показателям импульсивности, активности, антагонизма и открытости, в то время как более молодые люди имеют более высокие оценки по этим показателям. Было обнаружено, что это универсально для разных культур, а также достаточно точно (в зависимости от того, как оценивалась точность и тип стереотипа), хотя различия постоянно преувеличивались. Однако по состоянию на 2020 год исследований социального статуса пожилых людей в разных культурах по-прежнему мало.
Дискриминация Дискриминация по возрасту относится к мерам, принятым, чтобы отрицать или ограничить возможности людей на основе их возраста. Это обычно меры, принятые в результате эйджистских убеждений. Дискриминация по возрасту происходит и на личном, и на институционном уровнях.
На личном уровне пожилому человеку можно сказать, что он или она слишком стар, чтобы участвовать в определённой физической активности, например в неофициальной игре в баскетбол между друзьями и семьёй. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников и увольнять работников старшего возраста. Количество исков против дискриминации по возрастному признаку в Америке с 1999 года увеличилось на 47 %.