Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) или минимальная заработная плата (МЗП) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (обязан) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. В XX веке во многих странах мира минимальная зарплату начали устанавливать для повышения уровня жизни и для борьбы с бедностью.

Минимальная зарплата может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение). Хотя минимальная зарплата применяется во многих странах, есть различные исследования и мнения относительно тех выгод, которые приносит установление такого минимума .

На 2026 год самая высокая в мире единая минимальная месячная оплата труда установлена в Люксембурге (2704 евро), а самая низкая в мире — в Венесуэле (130 VES, около 0,38 доллара США).

Региональная минимальная месячная оплата наиболее высока в Женевском кантоне Швейцарии (с 1 января 2025 года она составляет 4455 швейцарских франков или около 5800 долларов. В 5 странах Евросоюза минимальная оплата труда превышает 2000 евро. Помимо Люксембурга (2704 евро), это Ирландия (2391 евро), Германия (2343 евро), Нидерланды (2295 евро) и Бельгия (2112 евро). Тройка стран с самой низкой минимальной зарплатой среди стран ЕС: Болгария (620 евро), Латвия (780 евро), и Румыния (795 евро).

Среди постсоветских стран самая высокая минимальная зарплата в Литве (1153 евро), а самая низкая в Кыргызстане (3280 сом, около 37,5 долларов США) .

Конвенцию Международной организации труда ООН № 131 «» ратифицировали не все страны, в том числе и Россия. К концу 2015 года Конвенцию № 131 ратифицировали 52 страны, в том числе 11 стран — после 2000 года.

Увеличение МРОТ один из главных методов для борьбы с экономическим неравенством.

Индекс Кейтца (процент МРОТа от медианной зарплаты по стране) по рекомендациям Международной организации труда должен составлять . Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. 4 Европейской социальной хартии (которую в пересмотренном виде ратифицировала и Россия, приняв на себя, среди прочего, обязательства в отношении положений пунктов 2—5 ст. 4), подчёркивает, что для стран Европейского союза соотношение минимальной и медианной заработной платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже и только в отдельных случаях допустимо его понижение до . В большинстве стран Евросоюза индекс Кейтца составляет около 60 %, соответственно МРОТ в этих странах составляет примерно 50 % от средней (так как средняя всегда выше медианной).

Индекс Кейтца в России в значении процента МРОТ от средней заработной платы по стране в 2025 году составлял около (средняя в 2025 году была 100 360 рублей и МРОТ был 22 440 рублей).

С 1 января 2025 года в России принят автоматический расчёт МРОТа по формуле как 48 % от медианной зарплаты по России за позапрошлый год (медиана в 2024 году составляла 56 443 рубля значит МРОТ с 1 января 2026 года составил как 48 % от этого числа - 27 093 рубля).

Цели МРОТ

Минимальная зарплата оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственный способ решения данной проблемы заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи увеличение минимальной зарплаты считается одним из способов борьбы с бедностью и экономическим неравенством.

Основные доводы за введение МРОТ

Основными доводами за введение МРОТ являются: Увеличивает уровень жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни. Увеличивает эффективность и автоматизацию производстваBernard_Semmel, Imperialism and Social Reform: English Social-Imperial Thought 1895—1914 (London: Allen and Unwin, 1960), p. 63.. Сокращает расходы государства из-за увеличения доходов беднейших слоев населения. Повышает потребление через увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения (что положительно сказывается на росте экономики). Стимулирует производительность труда, так как работодатель заинтересован в получении большего выхода за большие деньги. Мотивирует и вдохновляет работников усердней трудиться (в отличие от социальных программ и других подобных платежей). Повышает технологическое развитие. Повышает количество новых профессии и работ, а также креативность; «Would Increasing the Minimum Wage Create Jobs?», The_Atlantic, Jordan Weissmann, 20 December 2013; «The Guardian view on raising the minimum wage: slowly does it», Editorial, The_Guardian, 10 May 2017. Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников из-за сокращения текучести кадровA blunt instrument , The Economist, October 26, 2006.

Дебаты

Хотя цели, которые преследуются установлением МРОТ, в целом считаются правильными, есть разногласия относительно его позитивных и негативных эффектов.

Классический взгляд на недостатки МРОТ как средство борьбы с бедностью был предложен Джорджем Стиглером в 1946 году. Некоторые экономистов считает, что МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы. Опросы Американской экономической ассоциации в 2007 году показали, что 73 % экономистов считают, что значительное увеличение МРОТ в США приведет к падению занятости, и только 6 % считают, что МРОТ является эффективным способом борьбы с бедностью.

Однако позже, в 2014 году, во время обсуждении в США вокруг повышения МРОТ, предложенного Обамой, семь лауреатов Нобелевской премии по экономике — Кеннет Эрроу, Питер Даймонд, Эрик Маскин, Томас Шеллинг, Роберт Солоу, Майкл Спенс и Джозеф Стиглиц — выступили за повышение МРОТ. Они подписались под письмом, в котором указывалось: В последние годы в научной литературе произошёл заметный прогресс в изучении влияния увеличения минимальной заработной платы на занятость, при этом значительное количество фактов показывает, что увеличение минимальной заработной платы имело небольшой или вообще никакого эффекта на занятость наёмных работников с минимальными зарплатами, даже в периоды слабого рынка труда

По мнению некоторых экономистов, аналогично протекционизму, МРОТ снижает конкуренцию на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических спадов, приводит к неэффективности экономики, безработице, росту цен и дисфункции в целомAbbott, Lewis F. Statutory Minimum Wage Controls: A Critical Review of their Effects on Labour Markets, Employment, and Incomes. ISR Publications, Manchester UK, 2nd. edn. 2000. ISBN 978-0-906321-22-5. , а также поощряет беднейших и наименее производительных работников за счёт более производительных и квалифицированных«Будет иметь только негативные последствия для распределения социальной справедливости. Законодательство о Минимальной заработной плате, по самой своей природе, поощряет одних за счёт наименее опытных, наименее производительных и бедных работников.» (Cato) .

Влияние на занятость Основной темой дебатов вокруг МРОТ является связь между МРОТ и безработицей. Противники использования МРОТ, основываясь на неоклассической теории, настаивают, что увеличение МРОТ приводит к падению занятости.

Неоклассическая теория

Согласно неоклассической экономической теории, установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готово их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы, которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждено нанимать меньше сотрудников. В худшем случае это может привести к исключению некоторых групп из рынка труда. Сокращение спроса на рабочую силу, кроме сокращения рабочих мест, может приводить к сокращению рабочего времениTupy, Marian L. Minimum Interference , National Review Online, May 14, 2004.

Таким образом, можно утверждать, что установление МРОТ улучшает жизнь людей, чьи ставки были увеличены, но задевает интересы тех, кто попал под сокращение. Однако защитники МРОТ считают, что всё гораздо сложнее, чем в теории. Одним из таких факторов является возможность наличия монопсонии на рынке труда, и хотя ситуация моногорода редко встречается в экономике, недостаток информации, особенности индивидуума и низкая личная мобильность могут создавать некоторую рыночную силу работодателя в установлении ставок заработной платы.

Критика неоклассической теории Ряд экономистов, таких, как Пьерангело ГарегнаниP. Garegnani, «Heterogeneous Capital, the Production Function and the Theory of Distribution», Review of Economic Studies, V. 37, N. 3 (Jul. 1970): 407—436, Роберт Л. ВиеннауRobert L. Vienneau, «On Labour Demand and Equilibria of the Firm», Manchester School, V. 73, N. 5 (Sep. 2005): 612—619, Арриго Орочер и Ян СтидманArrigo Opocher and Ian Steedman, «Input Price-Input Quantity Relations and the Numeraire», Cambridge Journal of Economics, V. 3 (2009): 937—948, опираясь на работы Пьеро Сраффа, отвергает простую модель спроса и предложения для рынка труда, утверждая, что она логически некорректна. Гари Филдс, профессор Корнеллского университета, считает, что подобная модель спроса и предложения некорректно измеряет рынок труда лишь одного сектора. По его мнению, двухсекторная модель рынка труда, где показана возможная мобильность между сектором самозанятых, не подверженных МРОТ, и сектором, покрываемым МРОТ, предоставляет возможность более правильного анализа. Исходя из этой модели, он делает вывод, что «раз не покрытый (МРОТ) сектор существует рядом везде, то прогноз модели из учебника не может быть достоверным»Gary Fields, "The Unemployment Effects of Minimum Wages, " International Journal of Manpower, Vol. 15, issue 2 (1994), pp. 74-81..

Алан Блаиндер привёл три причины, почему установление минимальная зарплата не оказывает влияние на занятость: высокие ставки сокращают текучесть кадров, а, следовательно, затраты на подготовку сотрудников; увеличение МРОТ может сделать явной потенциальную проблему найма сотрудников по ставке выше, чем текущие сотрудники; затраты на сотрудников, получающих МРОТ, могут составлять столь незначительную часть в общих затратах, что ими можно будет пренебречь. Блаиндер признает, что не уверен в правильности собственных утверждений, но считает, что «список показывает, что кто-то может разделять новые эмпирические данные и все ещё оставаться полноправным экономистом»Alan S. Blinder, "The $5.15 Question, " The New York Times, 23 May 1996, p. A29..

Результаты исследований

Одним из наиболее известных исследований в США, где не было найдено влияния увеличения МРОТ на занятость, является работа Алана Круегера и Давида Карда «Минимальные зарплаты и занятость: конкретный пример из сектора быстрого питания в Нью Джерси и Пенсильвании».