Директи́ва про інформа́цію що́до за́йнятості (91/533/ЄЕС) від 14 жовтня 1991 рокуEuropean Union, Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, також відома як «Директива про письмову заяву»European Commission, Written Statement Directive survey: Have your say on EU law regarding information on work conditions, accessed 27 April 2019 була директивою, яка регулює європейське трудове право з метою забезпечення прозорості трудових договорів. Її було замінено директивою 2019 року про інформацію щодо зайнятості.Employment Information Directive 2019/1152
Директива вимагає від урядів ЄУ запровадити законодавство, яке надає працівникам, що перебувають у межах їхньої юрисдикції, право бути повідомленими у письмовій формі про суттєві аспекти їхніх трудових відносин на початку їх дії або невдовзі після цього. Деякі держави-члени (але не всі) вимагають укладання детального письмового трудового договору. За даними Європейської комісії, «метою Директиви 91/533/ЄЕС є забезпечення працівникам покращеного захисту, уникнення невизначеності та невпевненості щодо умов трудових відносин та створення більшої прозорості на ринку праці». З цією метою Директива зазначає, що кожному працівнику має бути надано документ, що містить інформацію про суттєві елементи [їхнього] договору або трудових відносин.European Commission, Working Conditions - Individual Employment Conditions - Written Statement, accessed 27 April 2019 Охоплення є змінним, оскільки воно пов'язане з визначенням трудового договору або трудових відносин, прийнятим відповідною державою-членом, і держави-члени можуть вирішити виключити короткострокові договори (менше одного місяця), короткі робочі тижні (менше восьми годин на тиждень) та випадкову працю зі сфери застосування своїх імплементаційних нормативних актів.Директива № 91/533/ЄЕС, стаття 1
Зміст
Держави-члени, що діють згідно зі статтею 1(2), можуть не застосовувати Директиву до осіб, (а) які працюють менше одного місяця або мають робочий тиждень менше восьми годин, або (б) виконують роботу «випадкового та/або специфічного характеру», якщо це виправдано об’єктивними міркуваннями. Стаття 2(1) зобов'язання повідомляти працівника «про суттєві аспекти договору або трудових відносин». (2) це охоплює принаймні (a) особу сторін (b) місце роботи або місце проживання роботодавця (c) посаду, розряд, категорію або характер роботи, або короткий опис роботи (d) дату початку роботи (e) для тимчасових договорів, очікувану тривалість (f) оплачувану відпустку (g) періоди попередження або метод визначення (h) початкову заробітну плату (i) робочий час (j) де це доречно, колективний договір або установи спільного представництва. (3) відпустка, попередження, оплата та час можуть бути надані у формі законів, нормативних актів або колективних договорів. Стаття 3(1) інформація може бути в письмовому договорі, листі-замовленні або одному чи кількох письмових документах; (2) якщо жоден з них не надано у встановлений термін, роботодавець зобов'язаний надати інформацію згідно зі статтею 2(2) протягом двох місяців; (3) якщо робота закінчується протягом двох місяців, інформація має бути надана до кінця періоду; Стаття 4, працівникам-іноземцям необхідно повідомляти про тривалість їхньої роботи за кордоном (якщо не один місяць або менше), валюту, інші пільги та умови репатріації. Стаття 5, зміни мають бути внесені у письмовій формі, щонайменше через один місяць після Стаття 6, форма та доказ договорів є питанням національного законодавства, яке залишається незмінним. Стаття 7, можуть бути прийняті більш сприятливі положення Стаття 8, працівники повинні мати засіб правового захисту, доступний у їхній державі-члені Стаття 9, впровадження до 30 червня 1993 року
Огляд Оцінку директиви було проведено у 2016 році.European Commission, Written Statement Directive survey: Have your say on EU law regarding information on work conditions, accessed 27 April 2019
Було запропоновано альтернативну директиву про «Прозорі та передбачувані умови праці». У разі її прийняття вона замінить Директиву 91/533/ЄЕС, але до її прийняття та набрання чинності Директива 91/533/ЄЕС залишається чинною.European Commission, Working Conditions - Individual Employment Conditions - Written Statement, accessed 27 April 2019
Див. також
Європейське трудове право
Примітки