Представництво працівників у корпоративних радах директорів, також відоме як представництво працівників на рівні ради директорів (BLER), стосується права працівників голосувати за представників у раді директорів у корпоративному праві. У 2018 році більшість країн Організації економічного співробітництва та розвитку та більшість країн Європейського Союзу мали певну форму законодавства, що гарантує право працівників голосувати за представництво в раді директорів. Разом із правом обирати трудові ради це часто називають співучастю у виборах.
Огляд Існує три основні погляди на те, чому існує система спільного управління: для зменшення конфліктів між керівництвом і працівниками шляхом вдосконалення та систематизації каналів комунікації;Prominent views of codetermination have thus been "social" in nature, concerned with expanding democratic participation in new spheres as a good in itself, reducing "alienation", and smoothing management-labour relations to prevent strong conflicts. A collection of views of this nature are found in Magazin Mitbestimmun збільшення переговорної позиції працівників за рахунок власників за допомогою законодавства; та виправлення ринкових збоїв за допомогою державної політики. Докази щодо «ефективності» неоднозначні: співучасть у вирішенні питань або не має жодного впливу, або має позитивний, але загалом незначний вплив на ефективність діяльності підприємства.
Вплив Дослідження, опубліковане у 2020 році в «Quarterly Journal of Economics», показало, що співучасть у вирішенні питань у Німеччині не вплинула на заробітну плату, структуру заробітної плати, частку праці, дохід, зайнятість чи прибутковість фірми, але збільшила капіталовкладення.
Дослідження Бюро економічних досліджень 2021 року показало, що «європейська модель співучасті у вирішенні питань не є ані панацеєю від усіх проблем, з якими стикаються працівники 21-го століття, ані деструктивною інституцією, яка значно поступається верховенству акціонерів. Швидше, у поточному вигляді це помірна інституція з відсутнім або незначним позитивним впливом у цілому. Представництво працівників на рівні ради директорів та у виробництві спричиняє щонайбільше незначне підвищення заробітної плати, можливо, призводить до незначного підвищення гарантій зайнятості та задоволеності, і має практично нульовий або незначний позитивний вплив на ефективність діяльності фірми».
Історія Одні з перших законів про співуправління з’явилися в університетах Великої Британії у XIX столітті, зокрема «Закон про Оксфордський університет» 1854 року та «Закон про Кембриджський університет» 1856 року. Серед інших законів — «Закон про Південний столичний газовий округ» 1896 року (59 & 60 Vict. c. ccxxvi) та «Закон про порт Лондона» 1908 року. У Німеччині наприкінці 19 століття проводилися експерименти з представництвом працівників через робочі ради після перших спроб запровадити право голосу працівників колишнім членом Франкфуртського парламенту Карлом Дегенкольбом. Наприкінці Першої світової війни німецькі профспілки уклали історичну колективну угоду з представниками німецького бізнесу про повне партнерство в управлінні економікою по всій країні. Це було закріплено в статті 165 Веймарської конституції і призвело до прийняття закону про робочі ради в 1920 році та закону про представництво в правлінні в 1922 році. Фашистський уряд скасував співуправління у 1934 році, але після Другої світової війни німецькі профспілки знову уклали колективні угоди про відновлення робочих рад та представництва у правліннях. Ці угоди були закріплені в законі у 1951 та 1952 роках.E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135. See the 1951, the Betriesbrätegesetz 1952 and the Mitbestimmungsergänzungsgesetz 1956.
У більшості країн Європи різні форми законодавства про представництво в радах директорів поширювалися повільно, особливо з 1970-х років. У Великій Британії неодноразово проводилися експерименти, починаючи від чорної металургії і закінчуючи поштою, з директорами-робітниками. Однак після того, як Звіт Буллока 1977 року не був прийнятий, а Маргарет Тетчер перемогла на виборах 1979 року, майже вся участь працівників була припинена. Німеччина переробила та розширила свої закони в 1972 та 1976 роках. Європейська комісія запропонувала проєкт П'ятої директиви з корпоративного права, але його прийняття не було завершено. У Сполучених Штатах зростаючий інтерес до «участі» працівників через плани Скенлона призвів до того, що профспілки, такі як United Steelworkers у Chrysler або в United Airlines, почали переговори щодо представництва в раді директорів, хоча зазвичай це було примусово пов'язано зі схемами акцій для працівників. Примітно, що схема акцій в Enron провалилася у 2003 році. Майже всі сучасні закони про представництво працівників дозволяють голосувати без будь-яких вимог щодо інвестування грошей. У 2013 році Франція стала найбільшою країною, яка створила сучасний закон про представництво в радах директорів, який зобов'язує працівників бути членами рад директорів на рівних правах з усіма іншими директорами.
Див. також
Кооператив Корпоративизм Трудове право Європейське трудове право та європейське корпоративне право
Французьке трудове право Профспілка Ринковий соціалізм
Рада працівників
Примітки
Джерела
Бенк, Джон, та Джонс, Кен, «Виступ працівників-директорів: Директори-працівники Британської сталеливарної корпорації» (Gower Press, Фарнборо, 1977) І. Феррерас, Фірми як політичні утворення: порятунок демократії через економічний двокамералізм (2017) Т. Х. Хаммер, С. К. Керролл та Р. Н. Стерн, «Представництво працівників у радах директорів: дослідження конкуруючих ролей» (1991) 44(4) Огляд промислових та трудових відносин 661–680 Л. В. Хантер, «Чи можна інституціоналізувати стратегічну участь? Представництво профспілок у радах директорів американських корпорацій» (1998) 51(4) Огляд промислових та трудових відносин 557–578 Е. МакГогі, «Демократія в Америці на практиці: історія голосування лейбористів у корпоративному управлінні» (2019) 42 Seattle University Law Review 697 Е. МакГогі, «Угоди про співвизначення: історія німецького корпоративного та трудового права» (2016) 23(1) Колумбійський журнал європейського права 135 Е. МакГогі, «Голоси на робочому місці у Великій Британії: монополізація акціонерів та «єдиний канал»» (2017) 46(4) Журнал промислового права 444 Р. Б. Маккерсі, «Директори, висунуті профспілками: новий голос у корпоративному управлінні» (1 квітня 1999 р.), робочий документ MIT Р. Б. Маккерсі, «Голос лейбористів на стратегічному рівні фірми» (2001) 7 Передача: Європейський огляд праці та досліджень 480 HJ Teuteberg, «Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland» (1960) 11 Soziale Welt 69 HJ Teuteberg, Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961) Дж. Ваддінгтон (ред.), «Представництво працівників на рівні ради директорів Європи: національні відмінності у впливі та владі» (2018), міжнародні видання Kluwer Law Дж. Ваддінгтон, А. Кончон, «Представництво працівників на рівні ради директорів у Європі: пріоритети, влада та артикуляція» (2016), видання Routledge С. Вебб та Б. Вебб, «Промислова демократія» (1920) С. Вебб та Б. Вебб, Історія профспілкового руху (1920), Додаток VIII
Статті
E Batstone, A Ferner and M Terry, Unions on the board: an experiment in industrial democracy (1983) P Brannen, ‘Worker directors: an approach to analysis. The case of the British Steel Corporation’ in C Crouch and FA Heller, Organizational Democracy and Political Processes (Wiley 1983) E Chell, ‘Worker Directors on the Board: Four Case Studies’ (1980) 2(6) Employee Relations 1 PL Davies and KW Wedderburn, ‘The Land of Industrial Democracy’ (1977) 6(1) ILJ 197 E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135 E McGaughey, 'Votes at Work in Britain: Shareholder Monopolisation and the ‘Single Channel’' (2018) 47(1) Industrial Law Journal 76 E McGaughey, 'Democracy in America at Work: The History of Labor's Vote in Corporate Governance' (2019) 42 Seattle University Law Review 697 , ‘Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland’ (1960) 11 Soziale Welt 69 S Vitols, 'Prospects for trade unions in the evolving European system of corporate governance' (2005) ETUI, summarising different economic results of codetermination , ‘Companies and employees: common law or social dimension’ (1993) 109 Law Quarterly Review 261
Книги
Bank, John, and Jones, Ken, Worker Directors Speak: The British Steel Corporation Employee Directors (Gower Press, Farnborough, 1977) HJ Teuteberg, Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961) S Webb and B Webb, The History of Trade Unionism (1920) Appendix VIII
Звіти
Lord Donovan, Royal Commission on Trade Unions and Employers’ Associations (1968) Cmnd 3623 Liberal Party, The Report of the Industrial Partnership Committee: Partners at Work (1968) Uday Dokras, doctoral thesis, published as a book, The Act on Codetermination at Work- An Efficacy Study, Almqvist & Wiksell International, Stockholm Sweden, 1990
Посилання
worker-participation.eu Z Adams, L Bishop and , CBR Labour Regulation Index (Dataset of 117 Countries) (Cambridge: Centre for Business Research 2016))
Емір: Німеччина - Спільне визначення Емір: Австрія - Спільне визначення Німецьке право англійською мовою - 40. Виробнича рада. Співвизначення Спільне визначення та культура співпраці в Ізраїлі
Проєкт П'ятої директиви ЄС щодо законодавства про компанії
Редакція 1983 року Поправка 1991 року