Робота 4.0 () — концепція, в якій обговорюється майбутнє роботи в Європейському союзі і особливо в Німеччині. В концепції описується, як світ праці може змінитися до 2030 рокуVogler-Ludwig, K., Düll, N., Kriechel, B. (2016). Arbeitsmarkt 2030 - Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. Prognose 2016. Munich: Economix Research & Consulting. і далі у відповідь на події, пов'язані з Промисловістю 4.0, в тому числі з оцифруванням.Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, p. 5. Вперше ця концепція була введена в листопаді 2015 року Федеральним міністерством праці і соціальних справ Німеччини (BMAS), коли вона випустила доповідь під назвою «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0». З тих пір це завдання також взяли на себе деякі профспілки, такі як DGB і різні асоціації роботодавців і промисловості, такі як VDMA і Конфедерація асоціацій роботодавців Німеччини. На глобальному рівні аналогічні теми розглядав Всесвітній банк в 2019 році в Доповіді про світовий розвиток і МОП.
Концептуальна основа Концептуально, робота 4.0 відображає поточну четверту фазу трудових відносин, якій передували зародження індустріального суспільства і перших робочих організацій в кінці 18-го століття (Робота 1.0), початок масового виробництва і держави загального добробуту в кінці 19-го століття (Робота 2.0), а також такі явища, як глобалізація, цифровізація і трансформація соціальної ринкової економіки з 1970-х років (Робота 3.0). На відміну від цього, робота 4.0 характеризується високим ступенем інтеграції та співпраці, використанням цифрових технологій (наприклад, інтернет) і зростанням гнучкості в організації роботи.Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2015). Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0, pp. 33-5. До його драйверів відносяться оцифровування, глобалізація, демографічні зміни (старіння, міграція) і культурні зміни.Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 18-41.
Концепція має на увазі наступні події:
(1) трансформація секторів економіки та видів діяльності і її вплив на зайнятість, (2) створення нових ринків і нових форм роботи через цифрові платформи, (3) проблеми, пов'язані з великими даними (наприклад, захист даних), (4) взаємозв'язок між використанням людської і машинної праці (знецінення досвіду, індивідуальна підтримка), (5) можливість гнучких умов роботи щодо часу та місця розташування (6) глибокі зміни в структурах організацій.Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 42-91.
У відповідь на ці виклики BMAS розробило «бачення якісних робочих місць в епоху цифрових технологій», засноване на таких політиках, як перехід від безробіття до страхування за наймом, сприяння гнучким графікам робочого часу, поліпшення умов праці в сфері послуг, нові ергономічні підходи до гігієни праці і техніки безпеки, високі стандарти щодо співробітників, захист даних, спільне визначення та участь соціальних партнерів у трудових відносинах, поліпшення соціального захисту для самозайнятих осіб та початок європейського діалогу про майбутнє держави загального добробуту. Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2017). «Переосмысление работы: White Paper Work 4.0», стр. 98-187.
Аналіз від Світового банку Доповідь про світовий розвиток 2019 року підтверджує, що новий соціальний контракт необхідний для вирішення більш тривалих перехідних періодів роботи. Автори Симеон Дянков і Федеріка Саліола документують приклади країн і компаній, які створили нові способи надання соціального страхування.
Примітки
Посилання White Paper on Work 4.0 by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017) Homepage of the ERASMUS + project Jobs for Work 4.0: The Future of Employment